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HR如何擺脫職場上的尷尬
HR如何擺脫職場上的尷尬2 可以臉紅，但不能心慌 鎮(zhèn)定，再鎮(zhèn)定。當尷尬突然出現(xiàn)的時候，瞬間的臉紅雖然在所難免，但絕對不能心里慌亂。那樣，既無補于事，又容易讓別人覺得懦弱。
職場HR三種尋常小尷尬該怎么破1 尷尬一：“老板說了算”小A是一家*器械公司的HR，提起這項工作她大吐苦水，原本年初制定招聘計劃時，她認為生產部門需要再招50人才能相對穩(wěn)定，可生產部門說沒有必要，不用招。
我只能尷尬地說：“領導你這個糖真好吃啊…你以為結束了？不，一周之后我的*領導去開周例會，回來的時候把領導辦公室所有的糖給我拿回來了，因為大領導說記得我愛吃，都給我，讓我吃了糖努力工作。
面試失敗怎么挽回面子呢?
如果是因為其他不確定性因素導致的解雇，在面試的時候也可以對過往的工作不作過多描述，直接陳述規(guī)劃前景，近期發(fā)展目標和遠期規(guī)劃。
盡可能地與面試官保持聯(lián)系。如果你在面試過程中給面試官留下了深刻的印象，那么可以考慮通過LinkedIn或其他社交媒體與面試官聯(lián)系。你可以分享一些自己的工作或項目進展，并提出一些有價值的問題。
首先，應聘者需要冷靜分析自己在面試過程中的表現(xiàn)，找出自己的不足之處。然后，可以通過郵件或電話等方式向面試官或人事部門了解更多關于自己面試表現(xiàn)不足的具體原因，以及如何改進。
跟面試官保持溝通，盡可能了解面試官需要的技能和素質，然后認真準備。在面試期間，應當積極向面試官展現(xiàn)自身的潛力和能力，以期爭取下一次面試的機會。失敗不是終點，只要堅持不懈，挽回失敗并實現(xiàn)目標將會更加有可能。
面試很差挽回：個人形象要干凈、整潔、大方、得體。
應試者對于面試的成敗，首先在思想上應注意淡化，要有一種“不以物喜，不以己悲”的超然態(tài)度。如果在面試中有這樣的心態(tài)，才會處變不驚。
如果你的同事當著上級面不給你留面子,你會怎么辦?
我是一個性格比較火爆的人，如果同事當著上級的面不給我留任何面子，那么我同樣也會不給他留任何情面，直接選擇回懟。首先這件事的前提應該建立在一個普通的環(huán)境下，大家都沒有非常重要的事情，只是在跟領導進行交談。
看能否經過溝通化解過節(jié)。假如沒有，無妨先誠懇的溝通，看他是由于什么緣由針對你。能用溝通處理的事前溝通。假如真實溝通不了，或者該同事擺明了就是要對付你，那就時辰警覺并準備，留好后手去對付他。
自己在當時可能會強顏歡笑，做出一副無所謂的樣子，但是會將這個事情默默記在心里。
同事當著上級面不給你留面子，一般有四種情況(含心態(tài))： 一是故意不給你面子，讓你難堪，丟你的人，讓上級瞧不起你，對你有負面影響，他可以通過打壓你來“獲益”。這是小人之心。 二是有上級撐腰，顯示他敢抓敢管的風格。
關系戶就像是一塊燙手的山芋,HR如何應對飛揚跋扈的關系戶?
安撫 如果以上兩種方法都沒用，或者連上級都壓不住他(比如在政府里有關系)，那么，更好的方法，就是當團隊里沒有這個人。 這個時候，你要做的，是給他一些無關緊要的事情，讓他有事可做，同時又不會對項目產生太大影響。
只要我們堅持自己的原則和立場，努力做好自己的工作，為公司創(chuàng)造真正的價值，那就不用擔心會得罪關系戶，因為老板是不會因為一個飛揚跋扈的關系戶而去辭掉真正的好員工的。
對待關系戶應秉持公正的態(tài)度，如果關系戶不符合職位要求，又不好拒絕，可以將他放在適合的崗位。
首先要客觀的去看待他們，不要給他們貼上某些子虛烏有的標簽。其次要謹慎的去看待他們，要放眼全局，站在公司的角度上來看待關系戶的影響力?？陀^、理智的去看待他們，能夠讓你成為一名更加優(yōu)秀的HR。
完全是一個學生心態(tài)去看事情，社會上永遠拼的都是綜合實力，關系，是綜合實力的一部分，當然很多時候是更重要的一部分，肯定會讓面試通過。
與職場中的關系戶打交道，更重要的一條就是放寬心態(tài)，不和人家作比較，不要在背后議論別人。關系戶，他們的優(yōu)勢就是有關系，不管關系是深是淺，都比我們這些沒有關系的人要強些。
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