【緒言】老東家挽回？老東家讓你回去？老司機(jī)告訴你，答案往下看“老東家挽回”的內(nèi)容如下：
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非常得力的下屬要離職,該如何挽回?
你可以和對(duì)方溝通，問一下對(duì)方為什么要離職，對(duì)哪方面不滿意，你可以給對(duì)方升職加薪。
找一個(gè)合適的時(shí)間跟員工聊一下，先了解一下他離職的主要原因是什么。承諾給得力員工升職加薪的機(jī)會(huì)，并且要落實(shí)到位，切莫只打雷不下雨。自己先去了解是否員工工作量太大，與工資不成正比，適當(dāng)少安排一些工作。
領(lǐng)導(dǎo)要想挽留一個(gè)已經(jīng)提出離職的員工，首先必須分析對(duì)方離職原因，了解對(duì)方真實(shí)需求，然后針對(duì)性給予補(bǔ)償，這樣他才有可能回心轉(zhuǎn)意。
重振日不落榮光,英國(guó)航母巡航狂秀“肌肉”,目的為何?
英國(guó)海軍犧牲遠(yuǎn)洋航行的性能，以保證航母上的船員安全。防火過硬帶來的弊病，實(shí)際上便是一個(gè)非常讓人糾結(jié)的一點(diǎn)。雖然在理論上現(xiàn)役航母都能做到30節(jié)的航速，但僅僅只是停留在高速航行。
這對(duì)于英國(guó)海軍自然是好消息，新的不來，舊的不去，總算有新航母耍了。但是假如幾百年前的英國(guó)海軍前輩，甚至上世紀(jì)60年代的英國(guó)海軍看到這一刻，肯定會(huì)憤怒的說子孫不肖，把家產(chǎn)都敗光了。
而攻擊性則是民族特點(diǎn)造成的，日本是個(gè)島國(guó)，民族特點(diǎn)是危機(jī)感和蟻群精神，英國(guó)能在19世紀(jì)成為“日不落帝國(guó)”與其島國(guó)特性也關(guān)系甚大。
碰到難搞的領(lǐng)導(dǎo),我們?cè)撛趺崔k?
1、有錯(cuò)當(dāng)然要改，尤其是作為下屬，就得先低頭去向領(lǐng)導(dǎo)示好，表明自己的態(tài)度，讓領(lǐng)導(dǎo)有了面子，他才會(huì)愿意不與你計(jì)較，才不會(huì)處處刁難你。否則一直和領(lǐng)導(dǎo)僵持的話，作為員工是不會(huì)占到便宜的。
2、面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)時(shí)，雖然他帶著一定的敵意，但我們也要真誠(chéng)地對(duì)待他，保持對(duì)上級(jí)的一定尊重，當(dāng)他提出不合理的要求時(shí)，我們可以委婉但堅(jiān)決地拒絕，但如果是正常的要求，我們就可以接受。
3、所以，還有一個(gè)很考驗(yàn)情商的一招，就是倒打一耙，抓住領(lǐng)導(dǎo)的把柄，把領(lǐng)導(dǎo)逼走，然后換個(gè)新領(lǐng)導(dǎo)。要完成這一步，有一個(gè)重要的前提，就是領(lǐng)導(dǎo)有把柄讓你抓，并且你能把它送到更高一級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)手中。
4、保持冷靜：盡量保持冷靜和專業(yè)。避免情緒化的回應(yīng)或與上司爭(zhēng)吵，這可能會(huì)加劇緊張局勢(shì)。 深入了解：試著了解上司刁難的原因。有時(shí)候，上司可能面臨壓力或其他困境，而不是針對(duì)您個(gè)人。
5、一個(gè)人在工作中被領(lǐng)導(dǎo)刁難，往往是因?yàn)樽约耗硞€(gè)方面出了問題。要反思自己是否遲到早退、是否完成工作任務(wù)、是否參加培訓(xùn)等。如果你想繼續(xù)留在這家公司，可以找領(lǐng)導(dǎo)好好談一次，承認(rèn)錯(cuò)誤，接受懲罰，并解釋誤會(huì)。
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