【導(dǎo)言】女總裁實力挽回公司老板？女總裁實力挽回公司老板小說？不懂就往下看，情感精細講解“女總裁實力挽回公司老板”的內(nèi)容如下：
全文目錄一覽：
- 1、還記得那個救了公司女總裁的河南保安嗎？女總裁獻身嫁給他，結(jié)局如何？
- 2、22歲少女董事長張曼如，“逆襲人生”全靠編，身價78億只是人設(shè)嗎？
- 3、假如我是女總裁，我將如何管理我的企業(yè)
還記得那個救了公司女總裁的河南保安嗎？女總裁獻身嫁給他，結(jié)局如何？
保安與女總裁的戀愛，看起來很像都市爽文，但是它是真實的故事。這對情侶的感情中間雖有波折，但是結(jié)局相當美好，兩人結(jié)了婚有了孩子，保安在總裁妻子的幫助下也有了自己的事業(yè)，女總裁的父母也非常認可這位女婿。
一、故事的開始，始于見義勇為
雖然我們?nèi)缃穸疾桓译S意扶倒地的老人了，但是這并不代表我們失去了善意，更更不能說明我們變得冷漠，這只是一部分人利用他人的善良進行訛詐，讓大家不敢隨便見義勇為，并不是我們不愿意去見義勇為。
而咱們故事的男主角小濤，他就是一個敢于見義勇為的人，正是偶然一次的見義勇為，給他帶來了一段美好的姻緣，他也因此改變了自己的一生。
話說小濤原本就是一個普普通通的保安，他從學校輟學之后，只能做這種低工資的苦差事，但是他一直保持著勤勞樸實的本性，并沒有在社會之中迷失自我。
在一個很平凡的一天，小濤看到了前方一輛車歪歪扭扭的行駛在路上，車速還很慢，這種情況很容易發(fā)生危險，但是周圍并沒有上去幫忙。于是，小濤就上前查看，他透過車窗發(fā)現(xiàn)司機低頭捂著肚子，表情十分痛苦。
來不及多想的小濤立馬跳入車內(nèi)，停止了車輛，并火速把車內(nèi)的女司機送去*，還替司機墊付了*費用，直到司機醒來他才離開。
二、女總裁報恩，對保安以身相許
小濤不知道，他救的這位司機名為笑笑，是一位女總裁。笑笑出院之后，她得知了小濤的信息，就主動找到小濤進行道謝。
兩人仔細了解之后，發(fā)現(xiàn)彼此都是單身，并且年齡都是一樣大。笑笑這邊由于被保安小濤救下，本來就對他很有好感，在深入的接觸之后，她覺得小濤的人品相當不錯，就開始主動追求小濤。
俗話說的好“男追女隔座山，女追男隔層紗”，在笑笑的主動示好之后，小濤自然也愛上了這樣一位女總裁。
三、保安成功創(chuàng)業(yè)，向大家證明自己的實力
兩人在交往之后，小濤有了總裁女友的支持，就辭去了保安的職位，開始跟女友一起合開婚慶公司，這家公司在兩人的合作之下發(fā)展的相當不錯。
但是，小濤畢竟是一個保安，笑笑畢竟是一個總裁，在旁人眼里他倆門不當戶不對，是走不遠的，而小濤更是大家眼中的軟飯男。
然而小濤并沒有被這些流言打倒，他把婚慶公司經(jīng)營穩(wěn)定之后，把屬于自己賺來的那部分錢進行投資，獨立開了一家公司，并且發(fā)展的也相當之好。
大家終于看到了，這位保安其實也是有自己能力的，旁人的閑言碎語也就逐漸消失了。
四、兩人價值觀不同，鬧上節(jié)目進行調(diào)解
生活不是童話故事，只要是情侶，那就肯定會有矛盾，小濤跟笑笑的感情也是出現(xiàn)過小插曲的。
由于小濤出身窮苦，他的生活比較節(jié)儉，消費觀念也是以實用為主。而笑笑過慣了舒服的日子，喜歡的都是一些奢侈品，因此這點兒笑笑跟小濤很難達成共識，便出現(xiàn)了矛盾和爭吵。
兩個人的爭吵甚至鬧上了調(diào)解節(jié)目，不過他們的矛盾并不是原則上的大問題，畢竟他倆心里有彼此，只是消費觀念不一樣。
因此在調(diào)解之下，雙方都表示愿意為了對方而改變，進行雙向的奔赴，逐漸融入新的生活，走近彼此的精神世界。這份理解，讓兩人之間的感情越來越深。
五、矛盾化解，兩人誕下新生命，生命甜蜜
兩個人在步入婚姻殿堂之后，也是順利的生下了小寶寶，小濤成為了事業(yè)愛情雙豐收的人生贏家，并且這個孩子更是拉近了兩家人之間的距離。
小濤的父母和笑笑的父母都很歡迎孩子的誕生，笑笑的父母也由于小濤的人品和能力，徹底認同了這樣一位優(yōu)秀的女婿，兩家人的生活其樂融融。
更后：
小濤跟笑笑的故事，就是實實在在的告訴我們好人有好報。正是由于小濤的見義勇為，他才能從小保安逆襲出任CEO、迎娶白富美、走上人生巔峰，成為真正的人生贏家。
22歲少女董事長張曼如，“逆襲人生”全靠編，身價78億只是人設(shè)嗎？
白手起家是每個人都非?？释某晒Ψ绞健Ｓ械娜顺晒χ髸蛉藗兎窒沓晒Φ脑?，看似非常的勵志。他們還會組建自己的團隊，帶領(lǐng)大家走向人生的巔峰，你做不到的事情，她們都能如愿完成，然而真的會有人被幸運女神眷顧嗎？
世界上并不缺乏天才，也不缺乏神童
有很多小孩兒可能在年紀輕輕時就展現(xiàn)了自己在某一方面的天賦。甚至在這方面一路高歌，更終也實現(xiàn)了常人所難以達到的成就，但是也并非所有的都是真實的，就比如網(wǎng)上這位22歲的少女董事長，她的一切就并非真實。
在網(wǎng)紅當?shù)赖倪@個年代當中，各種各樣的網(wǎng)紅層出不窮，有一些非常勵志的，也有以搞笑為主的，還有專業(yè)賣貨的專業(yè)吐槽專業(yè)搞電競的。
各種各樣的領(lǐng)域當中，網(wǎng)紅擁有著極大的粉絲量，很多人都在關(guān)注，當然了，也有一些非常勵志的美女總裁也深受大家的喜愛。
在眾多網(wǎng)紅當中，一位22歲的美女董事長橫空出世，引起了大家的注意，而且她的事業(yè)看起來也是非常勵志的，因為她是從一個農(nóng)村小女孩逆襲而來的。在網(wǎng)絡(luò)上火了很長的時間。
這個美女董事長就是網(wǎng)紅張曼如
張曼如確實長相很漂亮，是那種小巧玲瓏的美女，而且從小出生在農(nóng)村家庭的她當家也當?shù)姆浅Ｔ?，早早地練就了一張能說會道的嘴巴，她是一個創(chuàng)業(yè)者，同時也是一個網(wǎng)紅。
網(wǎng)紅的身份賦予了她很大的粉絲料，獲得了很多人的關(guān)注，另一方面也讓她有了宣傳自己的渠道。而她所謂的董事長，其實就是微商模式。
很多人現(xiàn)在不愿意花費大量的時間去購物，選擇在網(wǎng)絡(luò)直播或者微商上買東西，而這種購物給大家?guī)砹朔奖?，確實還能夠貨比三家，但是相比而言的話，大家買到不好的東西的幾率還蠻大的。
張曼如在走紅之后，一直都在宣傳自己的身價，同時也用自己的人生經(jīng)歷告訴大家，想要逆襲其實并不難，但是很多人都沒有想到，所謂的逆襲經(jīng)歷和78億的高身家全都是她一張嘴瞎編亂造出來的。
張曼如早年的經(jīng)歷
張曼如在1988年出生在廣東的一個農(nóng)村當中，兄弟姐妹總共有五個，正是因為孩子比較多，所以家庭條件非常不好。初中還沒有讀完，張曼如就因為沒錢交學費，輟學打工。
在外打工的時候，張曼如干過很多的工作，擺地攤，服務(wù)員，甚至在電子廠當工人，這些工作都曾經(jīng)嘗試過，嘗過社會上心酸的苦痛之后，張曼如更渴望成功，成為人上人。
17歲時，張曼如就開始接觸網(wǎng)絡(luò)，并且開始走上了直播的渠道，吸引了不少的女粉絲，之后，她想要給自己打造出一個吸粉的人設(shè)，她選擇了農(nóng)村女孩逆襲成董事長，用這樣逆襲的勵志人生來吸引眾多粉絲，然后消費粉絲。
剛開始在直播當中，張曼如為了吸引大家的目光，可是不擇手段，像什么胸口碎大石，徒手劈榴蓮，劈磚頭這種種的絕活層出不窮。沒有兩年的時間，張曼如的粉絲量已經(jīng)不低了，此時她和幾個志同道合的小姐妹開始開服裝店。
后來還創(chuàng)辦了屬于自己的化妝品品牌，詩如雅
但是這個品牌被創(chuàng)立之后，她并沒有選擇像一些正常品牌一樣的宣傳方式，反而是在用微商的渠道去賣貨。利用粉絲加盟來圈錢。
很多人在聽過張曼如巧舌如簧的演講之后，都覺得這個小姑娘確實勵志，而且很成功，跟著她干準沒錯。
后來張曼如的團隊也從三人變成了一百多人，夸大宣傳微商模式為張曼如快速的斂到了財富，不過沒有多長時間，張曼如就被揭穿了。
因為她所出售的產(chǎn)品，很多人買回去之后根本就是劣質(zhì)產(chǎn)品，用了還爛臉。
所以張曼如的逆襲也就戛然而止了，很多人都沒有想到，自稱身價高達78億的少女董事長，其實人生經(jīng)歷逆襲成功，全部都是靠嘴編出來的。
假如我是女總裁，我將如何管理我的企業(yè)
都說做女人難，可做一個成功的女人更難，我一直在想，同為女人的董明珠為何如此成功。
不禁在心中也萌發(fā)了一個奇想，假如有一天，我是一個女老總，我將如何管理我的團隊？將如何讓我的企業(yè)得以持續(xù)發(fā)展？我一直在思考。
一、要有公司企業(yè)的長遠發(fā)展目標，要知道公司未來的方向，要有一個遠期規(guī)劃圖。定期組織相關(guān)人員，去做市場調(diào)研，了解市場需求與經(jīng)濟動向，制定切實可行的方針與對策。
二、不獨斷專行，要集思廣益，博采眾長，遇到重大決策，讓中高層領(lǐng)導(dǎo)和技術(shù)骨干參與討論，并提出解決方案，必要時讓員工參與，讓他們有主人翁感。
三、實行股份制，自己必須占有51%股份，余49%的股份讓員工和中干參與，參與的份額，中干占29%，員工占有20%，同時與績效考核掛鉤，讓每個員工都能感覺這個公司利益與他息息相關(guān)，從而努力工作，不會敷衍了事。為啥自己占有51%，因為要保證自己作為老總的起碼利益，中干比員工多，也是為了提高中干的積極性，如果中干給員工一樣多，誰還愿意當中干，誰還愿意去管理？
四、重視團隊建設(shè)，尤其重視技術(shù)骨干的培訓(xùn)，必要時選派人員去培訓(xùn)，以學習新的理念與技術(shù)。學習回來后，需有新的任務(wù)，即必須帶動大家開展新的項目。
五、說一不二，重要的事情即便已經(jīng)想清楚了，也要先征求大家的意見，或者等到第二天再做宣布，不要上午說了的話，下午就變了，讓員工無法適從。
六、要學會尊重自己的員工，越是大老總越要尊重自己的員工，因為水能載舟也能覆舟，員工是生產(chǎn)線的第一線工人，他們不滿意將直接會影響產(chǎn)品的生產(chǎn)與銷量。
七、定期組織員工外出旅游，這是給員工的福利，一方面讓他們放松一下心情，體驗團隊的溫情，另一方面，讓他們在家屬或朋友面前有驕傲的資本，同時讓旁邊的人也也愿意參與到公司來，使公司越來越龐大。
八、與對公司發(fā)展有利的社會團體和個人保持友好關(guān)系，讓公司走的更順，走得更遠。
九、加強自身的學習，包括管理，財會，金融，法律等知識學習，讓自己管理得心應(yīng)手。
十、凡是工作滿兩年以上的員工，讓其實現(xiàn)買車買房，成就他們的夢想，尤其大學生，剛畢業(yè)，工資低，他們剛來參加工作，我可以送你一車一房，這可不是免費送的，是需要你定期償還的，只是不收取任何稅收和利息，這比銀行保險的車貸、房貸劃得著多了吧，而且讓你事先享用。同時，讓你在你的朋友面前倍兒有面子
哈哈哈，突然發(fā)覺這是在做夢
【綜述】女總裁實力挽回公司老板？女總裁實力挽回公司老板小說？不懂就看，不知就學，更多關(guān)于“女總裁實力挽回公司老板小說”的答案關(guān)注映森：http://horslemonde.com/
