【前言】如果你決定辭職了還挽回嗎？哪個(gè)瞬間讓你決定辭職？情感問(wèn)題解答，找映森喚愛(ài)“如果你決定辭職了還挽回嗎”的正文如下：
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- 1、交了辭職信，但是又不想離職了，還可以挽救嗎？
- 2、如果你跟領(lǐng)導(dǎo)提了離職申請(qǐng)，但是領(lǐng)導(dǎo)想挽留，你會(huì)答應(yīng)留下來(lái)嗎？
- 3、如果已經(jīng)遞交辭職信，還可以挽回嗎？
- 4、提出辭職后又不想走了，還能反悔嗎
交了辭職信，但是又不想離職了，還可以挽救嗎？
1.就員工而言，只要公司不主動(dòng)裁員，就說(shuō)明公司還是認(rèn)可員工的工作能力的。公司希望繼續(xù)與員工合作，雙方的關(guān)系仍然是雇主與員工的上下級(jí)關(guān)系。如果不出意外，雙方的合作會(huì)維持很長(zhǎng)時(shí)間，直到員工退休。但現(xiàn)實(shí)生活中，總有一些員工和公司因?yàn)楦鞣N原因走不到更后，要么是因?yàn)楣鹃_出的價(jià)格不盡人意，要么是因?yàn)楣镜墓ぷ鳝h(huán)境無(wú)法接受，總有離開的理由。更后會(huì)有員工遞上辭職信，瀟灑轉(zhuǎn)身，尋找新的地方奮斗。
2.只要時(shí)間不太長(zhǎng)，通常辭職信還在領(lǐng)導(dǎo)那里。如果你過(guò)去說(shuō)幾句謙虛的話，笑笑，領(lǐng)導(dǎo)還是希望你不要辭職。他沒(méi)發(fā)工資。人多總比人少好，這樣更容易工作。哪怕時(shí)間長(zhǎng)了點(diǎn)，找領(lǐng)導(dǎo)要，領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)已經(jīng)交給人事了，那也行。既然人事沒(méi)有通知你辦理離職手續(xù)，那就證明手續(xù)還沒(méi)走完。只要胡半途而廢，不管你是自討苦吃還是給領(lǐng)導(dǎo)打電話打招呼，事情基本上就跟沒(méi)發(fā)生一樣。部門里的人想，我們都存了一個(gè)東西。
3.首先你要分清辭職的原因。有些理由值得商榷，所以還有回旋的余地；有些原因是無(wú)法改變的，所以必須客觀面對(duì)既定的事實(shí)。其實(shí)知道領(lǐng)導(dǎo)(老板)的態(tài)度也是更重要的。這又回到了上面的原因。如果你的領(lǐng)導(dǎo)能接受你的理由和解釋，愿意再給我一次機(jī)會(huì)，那你就可以留下來(lái)。相反，如果領(lǐng)導(dǎo)放不下你辭職的理由，那就不要糾結(jié)，果斷放手。
4.如果老員工的價(jià)值在公司里是可有可無(wú)的，公司也沒(méi)有強(qiáng)烈的挽留老員工的意愿，那么即使食言也無(wú)濟(jì)于事。公司會(huì)公事公辦，說(shuō)拜拜，給對(duì)方個(gè)人面子。至少在未來(lái)，當(dāng)你的新雇主有可能跑調(diào)的時(shí)候，他可以幫你說(shuō)幾句好話，幫你開拓新的領(lǐng)地，從而幫你錦上添花。
如果你跟領(lǐng)導(dǎo)提了離職申請(qǐng)，但是領(lǐng)導(dǎo)想挽留，你會(huì)答應(yīng)留下來(lái)嗎？
我并不會(huì)答應(yīng)留下來(lái)，因?yàn)樽约弘x職肯定是因?yàn)橐丛诘牟婚_心，要么就是長(zhǎng)時(shí)間的不給自己升職加薪。即便是領(lǐng)導(dǎo)答應(yīng)讓我留下來(lái)，我相信短時(shí)間之內(nèi)是不給我加薪。
如果已經(jīng)遞交辭職信，還可以挽回嗎？
已經(jīng)遞交辭職信，又不想離職了，這事兒我曾經(jīng)有個(gè)下屬干過(guò)，而且我甚至都已經(jīng)找好了工作交接人。
但結(jié)果是什么呢？她過(guò)來(lái)找我說(shuō)不想離職了，我立即就答應(yīng)了她，就像她當(dāng)初提離職說(shuō)要跟男朋友一起回老家，我也沒(méi)有假惺惺挽留，直接答應(yīng)了她的離職一樣。
我說(shuō)這個(gè)案例是想說(shuō)，不用太有心理負(fù)擔(dān)，不想辭職就趕緊跟領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)，只要自己平時(shí)工作表現(xiàn)好，公司為我們的離職還沒(méi)有做出實(shí)質(zhì)性的安排，挽回的可能性還是很大的。
那具體要怎么做呢？
一、第一時(shí)間找領(lǐng)導(dǎo)溝通說(shuō)明情況
提了辭職，之后又不想離職了，更好的解釋辦法，就是辭職的原因不存在了。
比如我一開頭提過(guò)的我之前自己下屬的例子，她提離職的時(shí)候，說(shuō)的理由是男朋友工作變動(dòng)需要回老家，她準(zhǔn)備一起回。跟我說(shuō)的不打算辭職的理由，是男朋友的工作有了新的變化，不回了，她也就不回了。
這樣的理由無(wú)懈可擊，我當(dāng)然就沒(méi)有多余顧慮，馬上就同意了。
所以，想一想自己當(dāng)初在辭職時(shí)講的是什么原因，如果可以說(shuō)辭職的理由不存在了，那就直接這樣解釋更好，比如當(dāng)初說(shuō)要跟朋友一起創(chuàng)業(yè)、要回老家發(fā)展，等等；
如果當(dāng)初說(shuō)的理由比較模糊，諸如“個(gè)人原因”，那就可以詳細(xì)一點(diǎn)告訴領(lǐng)導(dǎo)自己具體是怎么考慮的，發(fā)生了什么變化，讓自己準(zhǔn)備繼續(xù)留在公司工作；
而如果當(dāng)初提離職時(shí)，說(shuō)的是領(lǐng)導(dǎo)不太容易拒絕的理由，比如想換一個(gè)職業(yè)、換一個(gè)崗位等，則可以告訴領(lǐng)導(dǎo)，在這個(gè)原因之外，還有什么理由，那個(gè)理由發(fā)生了變化，而自己當(dāng)初說(shuō)的理由，并不是真實(shí)理由。
只有這樣，才能夠讓領(lǐng)導(dǎo)解除部分顧慮：萬(wàn)一沒(méi)過(guò)幾天，你又提離職怎么辦？
二、了解公司和領(lǐng)導(dǎo)為我們的離職做了哪些準(zhǔn)備工作，主動(dòng)減少損失和影響
收到員工的辭職信之后，作為管理者，如果挽留無(wú)望，接下來(lái)就會(huì)思考，辭職人的工作要如何安排。
一般來(lái)說(shuō)，主要有兩個(gè)途徑：
一個(gè)是物色一個(gè)新人來(lái)交接工作，可能是去外面招聘一個(gè)新人，也可能是直接在公司內(nèi)部做一個(gè)競(jìng)聘；
另外一個(gè)途徑是將辭職者的工作職責(zé)進(jìn)行分拆，然后分配給不同的下屬，有時(shí)候自己也承擔(dān)一部分。
如果領(lǐng)導(dǎo)同意了撤回辭職信的請(qǐng)求，我們自己應(yīng)該主動(dòng)去溝通協(xié)調(diào)好各方，盡量不要讓領(lǐng)導(dǎo)和其他同事再為這件事花費(fèi)更多精力和時(shí)間。
比如，如果HR部門已經(jīng)把招聘信息發(fā)出去了，主動(dòng)去跟HR溝通終止崗位的招聘；如果已經(jīng)在與部門同事交接工作，停止交接，自己繼續(xù)承擔(dān)起原來(lái)?yè)?dān)任的所有工作。
三、如果領(lǐng)導(dǎo)拒絕，交接好工作尋找新的工作機(jī)會(huì)
不管怎么說(shuō)，如果一個(gè)人已經(jīng)遞交了辭職信，除了少數(shù)特殊原因之外，基本都是對(duì)這份工作有很多不滿的地方。
如果中途糾結(jié)不想離職，找領(lǐng)導(dǎo)溝通后被回絕，那基本也可以判斷，領(lǐng)導(dǎo)更自己也有諸多不滿的地方。
這種情況下，不建議想盡辦法留下，而是直接尋找新的工作機(jī)會(huì)，按照原來(lái)的計(jì)劃離職走人。
因?yàn)榧幢忝銖?qiáng)留下，大概率還是會(huì)在不久的將來(lái)再次離職，這是我這么多年HR經(jīng)歷中看到的規(guī)律。
提出辭職后又不想走了，還能反悔嗎
之前提的辭職原因是什么，如果是個(gè)人原因或者家庭原因，那可以找下領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)問(wèn)看，計(jì)劃有變，不打算辭職了，能不能繼續(xù)留下。
如果離職原因有涉及到是因?yàn)楣净蛘吖痉諊鹊膬?nèi)容，那么還是不建議提出想反悔。哪一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，會(huì)相信一個(gè)“出爾反爾”尤其是在數(shù)落了一番公司之后，還回頭留下的人；難免擔(dān)心你留下會(huì)有其他的目的。
實(shí)在不能挽回，就趁著這段時(shí)間多找找其他公司，做好跳槽換工作的準(zhǔn)備。
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