【序言】辭職后悔還能挽回嗎知乎？辭職后后悔了怎么辦？來看看情感百科，找到情感思路“辭職后悔還能挽回嗎知乎”的內(nèi)容如下：
情感目錄一覽：
- 1、沖動下提交了離職申請，提交完又后悔了，還有補(bǔ)救的余地嗎？
- 2、辭職后悔了咋辦？
- 3、從公司辭職以后很后悔，如果再回去有可能嗎？
- 4、如果已經(jīng)遞交辭職信，還可以挽回嗎？
- 5、提離職后又反悔了，應(yīng)該怎么挽回工作？
沖動下提交了離職申請，提交完又后悔了，還有補(bǔ)救的余地嗎？
當(dāng)你遞交了辭職申請，你的辭職申請一經(jīng)送達(dá)公司，即產(chǎn)生法律效力，如果公司已做出同意你辭職的決定，你就不能再反悔了，辭職申請也無法收回了。當(dāng)然，如果你能與公司重新協(xié)商，讓公司決定繼續(xù)留用你的話，那就另當(dāng)別論，你的辭職申請也就不重要了。
辭職后悔了咋辦？
1、后悔了就試著回去，原單位應(yīng)該在大幾率歡迎你復(fù)崗。
2、公司之所以會愿意接受老員工，甚至給老員工更高的工資，說明你有可用之處；你能夠再次回來，說明你發(fā)現(xiàn)原來的公司有讓你珍惜的地方。
3、公司招人永遠(yuǎn)只有一半的機(jī)率選對人，而選一個用過的人，無論是從過去的業(yè)績還是你的條件來說，支持公司判斷的條件要充分得多。而從個人選擇公司的機(jī)會出發(fā)，再是熟人介紹的公司都比不過你曾經(jīng)呆過的公司，你不但了解業(yè)務(wù)，更了解這個公司的同事、明規(guī)則、潛規(guī)則，因此不管從公司選擇人才的成本和人才選擇公司的成功概率來說，這都是一個雙贏的選擇。
從公司辭職以后很后悔，如果再回去有可能嗎？
有個員工覺得現(xiàn)在工作辛苦、公司沒發(fā)展前途，于是就提出辭職，原以為憑自己的實力，重新找份工作并不難。
誰知道在外面找了快一個月的工作，也沒找到合適的。他開始慌了，感到很后悔當(dāng)初提出辭職，不知道接下來怎么辦？
其實像這種情況不在少數(shù)，很多職場人更容易犯的一個錯誤，就是高估自己。總覺得自己能力得不得到發(fā)揮，外面的世界更美好，別人家的老板更識才。
豈不知這是對自己認(rèn)知不清，“身在福中不知?！卑 ?/p>
可是事已至此，后悔有什么辦法，早知如此，何必當(dāng)初？說到底，還是不成熟，本應(yīng)該在提出辭職之前就應(yīng)該想好的后果，可是就這么急匆匆的辭了，把自己搞的很被動。
作為職場導(dǎo)師，我必須給這種人潑潑冷水，分享幾條職場經(jīng)驗，幫助大家再遇到類似的情況下如何應(yīng)對。
一、外面的世界一直在變，不要再用過去的老經(jīng)驗。
什么都在變，找工作也一樣，原來人才市場整體上供小于求，隨便投份簡歷就能得到很多面試電話，現(xiàn)在情況不一樣了，人才市場已經(jīng)發(fā)生結(jié)構(gòu)性變化，需要的高精尖人才市場上很難招，牛人也不缺工作。但像沒啥技術(shù)含量的崗位大幅縮招，整體上已經(jīng)供大于求了，還像過去那樣投簡歷，指望得到面試通知估計也只能靠碰運氣了。
這種時候，既然已經(jīng)辭職了，就趕緊要把簡歷重新武裝起來，必須認(rèn)真對待，把亮點提煉出來，把過去的成績總結(jié)出來……關(guān)于寫簡歷的文章，我寫過一個系列，并在頭條上形成了專欄，叫“簡歷優(yōu)化大師”，有興趣的可以去訂閱。
當(dāng)然我從不強(qiáng)求，不過確實有些人訂閱后感覺很有收獲、干貨滿滿。
二、離職就像坐公交車，你一起身，空位就被別人搶去了
如果離職后還想回去的，可以打電話聯(lián)系下原來的老領(lǐng)導(dǎo)，表達(dá)一下自己想回去的愿望，聽聽領(lǐng)導(dǎo)的意見。
如果你運氣好，領(lǐng)導(dǎo)想讓你回，公司也不反對，回去恢復(fù)原來的崗位和待遇就行，這樣都皆大歡喜——對公司來說不用再招新人重新適應(yīng)，對你來說也不用重新找工作了。
但這種可能性可能不大，公司一般不會空著崗位等著一個人。人一走，工作就會分?jǐn)偨o另外的同事，或者由新招的人接手，不大可能再轉(zhuǎn)回去，除非這個離職員工過去干的十分出色。即便如此，哪個公司也不敢打包票。
所以員工想回去，一方面靠爭取，另一方面只能靠碰碰運氣了。
三、后悔沒有用，必須繼續(xù)找，哪怕找點事干
對沒什么競爭力的人來說，工作一直都不好找，必須要有這樣的心理準(zhǔn)備。但這并不意味著你找不到工作，只不過需要加倍努力、多花心思而已。
現(xiàn)在人才市場環(huán)境跟過去不一樣了，需要更好的包裝自己，否則很有可能在眾多應(yīng)聘者當(dāng)中埋沒。
怎么才能凸顯自己的優(yōu)勢和價值？必須冷靜分析，找出自己的特點，在簡歷和面試環(huán)節(jié)多用點心，可能機(jī)會就會多一些。
自己的工作看上去好像沒什么吸引力，但一旦失去時才知道可貴，這就是許多人離職人的心理狀態(tài)。
其實過分留戀也沒什么用，重要的是為下一站做好充分準(zhǔn)備，包括自我職業(yè)分析，應(yīng)聘什么樣的公司成功概率較大，跟應(yīng)聘的競爭對手相比有什么優(yōu)勢……把這幾個問題想清楚了，找到工作的概率就會大增。
退一步來說，哪怕一時半會再找不到合適的，也得先找點事干，千萬別閑著，否則很快會廢掉。今天很殘酷，后天更殘酷，很多人倒在了明天的晚上，希望離職的人，能夠在找工作的路上堅持住。
如果已經(jīng)遞交辭職信，還可以挽回嗎？
已經(jīng)遞交辭職信，又不想離職了，這事兒我曾經(jīng)有個下屬干過，而且我甚至都已經(jīng)找好了工作交接人。
但結(jié)果是什么呢？她過來找我說不想離職了，我立即就答應(yīng)了她，就像她當(dāng)初提離職說要跟男朋友一起回老家，我也沒有假惺惺挽留，直接答應(yīng)了她的離職一樣。
我說這個案例是想說，不用太有心理負(fù)擔(dān)，不想辭職就趕緊跟領(lǐng)導(dǎo)說，只要自己平時工作表現(xiàn)好，公司為我們的離職還沒有做出實質(zhì)性的安排，挽回的可能性還是很大的。
那具體要怎么做呢？
一、第一時間找領(lǐng)導(dǎo)溝通說明情況
提了辭職，之后又不想離職了，更好的解釋辦法，就是辭職的原因不存在了。
比如我一開頭提過的我之前自己下屬的例子，她提離職的時候，說的理由是男朋友工作變動需要回老家，她準(zhǔn)備一起回。跟我說的不打算辭職的理由，是男朋友的工作有了新的變化，不回了，她也就不回了。
這樣的理由無懈可擊，我當(dāng)然就沒有多余顧慮，馬上就同意了。
所以，想一想自己當(dāng)初在辭職時講的是什么原因，如果可以說辭職的理由不存在了，那就直接這樣解釋更好，比如當(dāng)初說要跟朋友一起創(chuàng)業(yè)、要回老家發(fā)展，等等；
如果當(dāng)初說的理由比較模糊，諸如“個人原因”，那就可以詳細(xì)一點告訴領(lǐng)導(dǎo)自己具體是怎么考慮的，發(fā)生了什么變化，讓自己準(zhǔn)備繼續(xù)留在公司工作；
而如果當(dāng)初提離職時，說的是領(lǐng)導(dǎo)不太容易拒絕的理由，比如想換一個職業(yè)、換一個崗位等，則可以告訴領(lǐng)導(dǎo)，在這個原因之外，還有什么理由，那個理由發(fā)生了變化，而自己當(dāng)初說的理由，并不是真實理由。
只有這樣，才能夠讓領(lǐng)導(dǎo)解除部分顧慮：萬一沒過幾天，你又提離職怎么辦？
二、了解公司和領(lǐng)導(dǎo)為我們的離職做了哪些準(zhǔn)備工作，主動減少損失和影響
收到員工的辭職信之后，作為管理者，如果挽留無望，接下來就會思考，辭職人的工作要如何安排。
一般來說，主要有兩個途徑：
一個是物色一個新人來交接工作，可能是去外面招聘一個新人，也可能是直接在公司內(nèi)部做一個競聘；
另外一個途徑是將辭職者的工作職責(zé)進(jìn)行分拆，然后分配給不同的下屬，有時候自己也承擔(dān)一部分。
如果領(lǐng)導(dǎo)同意了撤回辭職信的請求，我們自己應(yīng)該主動去溝通協(xié)調(diào)好各方，盡量不要讓領(lǐng)導(dǎo)和其他同事再為這件事花費更多精力和時間。
比如，如果HR部門已經(jīng)把招聘信息發(fā)出去了，主動去跟HR溝通終止崗位的招聘；如果已經(jīng)在與部門同事交接工作，停止交接，自己繼續(xù)承擔(dān)起原來擔(dān)任的所有工作。
三、如果領(lǐng)導(dǎo)拒絕，交接好工作尋找新的工作機(jī)會
不管怎么說，如果一個人已經(jīng)遞交了辭職信，除了少數(shù)特殊原因之外，基本都是對這份工作有很多不滿的地方。
如果中途糾結(jié)不想離職，找領(lǐng)導(dǎo)溝通后被回絕，那基本也可以判斷，領(lǐng)導(dǎo)更自己也有諸多不滿的地方。
這種情況下，不建議想盡辦法留下，而是直接尋找新的工作機(jī)會，按照原來的計劃離職走人。
因為即便勉強(qiáng)留下，大概率還是會在不久的將來再次離職，這是我這么多年HR經(jīng)歷中看到的規(guī)律。
提離職后又反悔了，應(yīng)該怎么挽回工作？
都提離職了，又臨時反悔不想走了，接著還想挽回這份工作，其實說難也不難，但是也要具體情況具體分析。當(dāng)然主要還是看你離職的原因，還有公司流程走到哪一步了。
第一，如果你是因為一時氣憤，因為某些原因不高興，突然提的離職。提完以后第二天或是第三天你就后悔了，如果是這種，說不定你的離職報告根本沒交上去，畢竟氣憤之下做的事情，別人也看在眼里，只要你的直系上級不是早就想趕你走了，不然都會壓下來的。這時候你去找領(lǐng)導(dǎo)，承認(rèn)個錯誤，把離職報告拿回來就可以了。
如果你去的比較晚了，或是離職報告意外已經(jīng)到下一步了，那就比較棘手了，你可以看看是到頂頭上司那了，還是到人事部了。確認(rèn)了以后，找你的直系領(lǐng)導(dǎo)好好承認(rèn)錯誤，然后請他幫忙，只要你不是犯了大錯，或者領(lǐng)導(dǎo)很討厭你的話，都是會幫忙的。畢竟重新磨合一個人，還是比較麻煩的。
如果離職報告已經(jīng)走完流程，就等著到時間走人，而且公司也已經(jīng)在招聘新人了，那就更麻煩了。畢竟你已經(jīng)讓你的領(lǐng)導(dǎo)做好了訓(xùn)練新人的準(zhǔn)備，而且也已經(jīng)勞駕人事部的同事，開始苦苦翻看簡歷了。這時候再說一個你不走了，對他們來說，雖然算不上什么壞事，但多少都會覺得，自己之前的工作變成了無用功。如果你平時人緣還不錯的話，可以試著挽回一下，畢竟可以讓他們接下來少點工作，也算是一種彌補(bǔ)吧。但如果你人緣一般的話，就很難說了。
如果所有流程都走人，新人也已經(jīng)面試了，等著來上班交接了，那這時候就是騎虎難下了。畢竟新人也招好了，你也不知道新人是什么條件，比你差點的話可能還能挽回，如果條件比你好，或是成本比你低，你想不走都難了。
第二，如果你是因為要跳槽所以提離職，結(jié)果跳槽失敗想后悔，這種情況就比較棘手，除非你的領(lǐng)導(dǎo)不知道你是跳槽失敗，你還可以接著上面的流程，試一試挽回。如果知道了的話，哪怕和你沒有什么恩怨，也會因為覺得你背叛過他，不愿意留下你。這時候就不是承認(rèn)錯誤能解決得了，大概率你還是要卷鋪蓋走人的了。
辭職了還想挽回，不是簡單的事情，所以不管你在什么崗位，不管你對這個公司重要與否，都不要輕易的提離職，因為你永遠(yuǎn)不知道之后會發(fā)生什么。
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