【導語】辭退又挽回？被辭退又想回去？有沒有人知道，網(wǎng)友解答“辭退又挽回”的簡介如下：
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當公司想辭退你，你又很喜歡公司，有辦法挽回嗎？
你很喜歡的公司想要辭退你，有挽回的辦法，不過要看公司想要辭退你的原因是什么。
有公司就有職場，有職場就有員工?？此乒巨o退員工與員工想要留下是雙方各自獨立的關(guān)系，但是中間的職場文化也起了很大的作用。
首先，公司想要辭退你，是公司整體的意見還是上司為公司提出的建議，如果是前者，公司一般的出發(fā)點就是實用價值考核了，可能公司層面考慮的是你個人為公司創(chuàng)造的價值是否與你的職位和薪水相匹配，一般這種整體考核相對來說是比較公平公正的，如果實在是想要留下，只能在專業(yè)工作中提神自己的價值，能為公司做出看的見的成績，以實力和事實來證明自己是對得起自己的崗位和薪水的，這樣留下的幾率就很大。
如果是上司的主觀意見，公司只是根據(jù)不同*的反饋意見來做出決策的話，你就需要跟自己的上司進行有效的溝通，這就涉及到職場了。都說職場是一個不見硝煙的戰(zhàn)場，其實是很有道理的，職場的特殊性在于，每個人都是獨立的個體，但是又沒有人可以置身事外。就被公司辭退而言，如果是你的上司的主觀判斷，那就要先了解上司給出這個結(jié)果的原因，如果是因為自身工作能力等原因造成拖了整個團隊的后腿，或是確實是沒有替公司和領(lǐng)導解決問題，創(chuàng)造價值，那么這就如同第一條，需要讓自己變得更強，更被需要，公司和領(lǐng)導自然而然就想要你留下；但是，如果僅僅是上司個人意愿，相對來說跟工作能力沒有太大關(guān)聯(lián)，而是跟職場環(huán)境有關(guān)，那就要問問上司是否是自己做了什么他不太能接受的事情或舉動，但一般到這種情況，也沒有留下來的必要了。
所以說，盡人事聽天命，做好自己更重要
被辭退3天可以挽回嗎
勞動者被用人單位合法辭退的，要不要挽回由勞動者決定，如果是違法辭退的，勞動者可以到勞動管理部門投訴，要求給予經(jīng)濟補償。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
以上知識就是小編對“被辭退還要不要挽回”問題進行的解答，勞動者被用人單位合法辭退的，要不要挽回由勞動者決定，如果是違法辭退的，勞動者可以到勞動管理部門投訴，要求給予經(jīng)濟補償。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到華律網(wǎng)向?qū)I(yè)律師進行法律咨詢。
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引用法條
[1] 中華人民共和國勞動合同法第四十六條
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如何申請勞動仲裁：
1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關(guān)證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。
2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗薷卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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