【導(dǎo)語(yǔ)】辭退又挽回？被辭退又想回去？有沒有人知道，網(wǎng)友解答“辭退又挽回”的簡(jiǎn)介如下：
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當(dāng)公司想辭退你，你又很喜歡公司，有辦法挽回嗎？
你很喜歡的公司想要辭退你，有挽回的辦法，不過要看公司想要辭退你的原因是什么。
有公司就有職場(chǎng)，有職場(chǎng)就有員工?？此乒巨o退員工與員工想要留下是雙方各自獨(dú)立的關(guān)系，但是中間的職場(chǎng)文化也起了很大的作用。
首先，公司想要辭退你，是公司整體的意見還是上司為公司提出的建議，如果是前者，公司一般的出發(fā)點(diǎn)就是實(shí)用價(jià)值考核了，可能公司層面考慮的是你個(gè)人為公司創(chuàng)造的價(jià)值是否與你的職位和薪水相匹配，一般這種整體考核相對(duì)來說是比較公平公正的，如果實(shí)在是想要留下，只能在專業(yè)工作中提神自己的價(jià)值，能為公司做出看的見的成績(jī)，以實(shí)力和事實(shí)來證明自己是對(duì)得起自己的崗位和薪水的，這樣留下的幾率就很大。
如果是上司的主觀意見，公司只是根據(jù)不同*的反饋意見來做出決策的話，你就需要跟自己的上司進(jìn)行有效的溝通，這就涉及到職場(chǎng)了。都說職場(chǎng)是一個(gè)不見硝煙的戰(zhàn)場(chǎng)，其實(shí)是很有道理的，職場(chǎng)的特殊性在于，每個(gè)人都是獨(dú)立的個(gè)體，但是又沒有人可以置身事外。就被公司辭退而言，如果是你的上司的主觀判斷，那就要先了解上司給出這個(gè)結(jié)果的原因，如果是因?yàn)樽陨砉ぷ髂芰Φ仍蛟斐赏狭苏麄€(gè)團(tuán)隊(duì)的后腿，或是確實(shí)是沒有替公司和領(lǐng)導(dǎo)解決問題，創(chuàng)造價(jià)值，那么這就如同第一條，需要讓自己變得更強(qiáng)，更被需要，公司和領(lǐng)導(dǎo)自然而然就想要你留下；但是，如果僅僅是上司個(gè)人意愿，相對(duì)來說跟工作能力沒有太大關(guān)聯(lián)，而是跟職場(chǎng)環(huán)境有關(guān)，那就要問問上司是否是自己做了什么他不太能接受的事情或舉動(dòng)，但一般到這種情況，也沒有留下來的必要了。
所以說，盡人事聽天命，做好自己更重要
被辭退3天可以挽回嗎
勞動(dòng)者被用人單位合法辭退的，要不要挽回由勞動(dòng)者決定，如果是違法辭退的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)管理部門投訴，要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
以上知識(shí)就是小編對(duì)“被辭退還要不要挽回”問題進(jìn)行的解答，勞動(dòng)者被用人單位合法辭退的，要不要挽回由勞動(dòng)者決定，如果是違法辭退的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)管理部門投訴，要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到華律網(wǎng)向?qū)I(yè)律師進(jìn)行法律咨詢。
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引用法條
[1] 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第四十六條
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如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：
1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。
2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院；
3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗薷卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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