【引言】面試掛了怎么挽回？面試掛了能重新投簡歷嗎？映森情感整理，獲取情感知識“面試掛了怎么挽回”的內(nèi)容如下：
情感目錄一覽：
- 1、應聘被拒絕怎樣挽？
- 2、面試很差怎么挽回
- 3、如何挽回失敗的面試
- 4、面試被拒絕了怎樣挽回呢?
- 5、面試被拒？一招幫你挽回陣地！不要太神奇了~
- 6、面試失敗怎么挽回
應聘被拒絕怎樣挽？
面試有成功就會有失敗的，被拒之后求職者的心情有失望、無奈、不甘心……每天在各大求職論壇都可以看到求職失敗后的煩悶，還有各路人為求職者支招，做一些面試指導。其實，逆向思維想一想，在拒絕中反省缺點、總結經(jīng)驗，這有何嘗不是一種收獲呢?
一、當做是一次鍛煉承受能力的機會
“我們可能不能提供你想要的待遇”、“你的條件不是很符合我們要求”、“等我們經(jīng)理回來再商量一下吧”、“我們想招可以立即上手的”，每次面試結束后聽到以上類似的理由，你有什么樣的感想?剛開始的時候，你可能會很失望，但多了是不是會在心里安慰自己“沒關系的，還有機會”，或者已經(jīng)沒有多大的感覺了呢?這在一定程度上，你的心里承受能力已經(jīng)越來越好了。
機會遍地都是，被拒絕也不是悲慘的事情，放開心態(tài)，試著讓自己用積極的一面看待問題。我們要有愈挫愈勇的精神，相信天無絕人之路，說不定，下一家更好呢?
求職被拒往往會讓人感覺象心里打翻了五味瓶，又象舊傷復發(fā)一般。被忽視或妄自菲薄、孤立無助、蒙受羞辱，或者這些感覺的任何組合都是很典型的。你也許會象帕特一樣感到被傷害，或氣惱，為別人如何對待你而感到厭煩。一遍又一遍的面試也許使你感到*郎才盡，結果還是上了被拒的名單。
不要沉湎于自憐，你要重整旗鼓、再次匯聚能量。如果你確實想在某一公司工作，不妨給他們寫一封信，表明你看中的職位給了別人導致你多么失望。再次提醒他們你能給該公司所帶來的你的所有優(yōu)勢。讓他們知道，一旦有變故或機會再來，你仍然有興趣為他們工作。
或者，如果你感到還有戲的話，你也可以打電話和給你面試的人談一談。有時你可以找到愿意同你談話的個人，談談你的面試情況以及你在哪里失招。采取行動會使你至少覺得你還可有一搏。有時選中的應聘者未必更終到崗，或者是個人改變了主意。你永遠不會知道將要發(fā)生什么;你會感到只要采取積極行動，你便會更能駕馭事態(tài)。
面試很差怎么挽回
面試很差挽回：
1、個人形象要干凈、整潔、大方、得體。
面試是面對面的觀察和交流，形象是一個人給人的第一感官印象，好的形象可以贏得一些加分點，考官可以通過儀表來推斷一個人的身份、學識、能力、性格、態(tài)度等，可以判斷是否符合公職人員用人標準，與公職形象是否相匹配?？忌綍r要注意一下個人形象，尤其是平時不注重個人形象的，進入面試前還是需要多加練習，在進入考場前可以先簡單地活動一下面部肌肉，做一下放松操，面帶微笑然后再進入考場，在答題過程當中保持全程微笑，展現(xiàn)自己的性格魅力?？傮w來說，公職人員的形式就是要干凈、整潔、大方、得體。
2、穩(wěn)定的情緒是抗壓的第一要素。
在面試中，大部分人都會感受到壓力的，尤其是對這份職位非常重視的人，因此，在面試前，還需要進行情緒練習，保持一個良好的面試心態(tài)，用積極樂觀的正面情緒去迎接面試，而不是用悲觀、害怕和畏懼的負面情緒去面對。負面情緒會使得考官對考生印象不佳，認為考生抗壓能力差、缺乏精氣。所以，考前通過心理調適并且反復對著鏡子或錄制視頻自己反復觀看的方式來練習自己的情緒，做到情緒可控且穩(wěn)定。
3、在面試神一定要堅定自信，和考官保持交流。
面試實質上是考生和考官面對面的交流，在進入考場之前做幾個深呼吸，調整好心態(tài)，提醒自己要和考官有眼神上的交流，答題過程中眼神不躲閃，視線主要集中在考官們身上，而不是東張西望到處亂瞟。通過控制視線范圍，確保讓大多數(shù)考官能感受到眼神交流，盡可能做到目光堅定自信，讓考官感受到你的自信狀態(tài)，親和力，覺得你是一個溝通能力極強、可靠又踏實的人。
4、在面試答題中要言語要流暢，富有邏輯性和層次感。
除了外在形象外，言語表達也是考官對考生的一個考察方面，考官希望看到的是一個大方、熱情、真誠的考生，交流時有表情，肢體動作自然協(xié)調，能夠誠懇地表達自己對題目的真實感受，體現(xiàn)出深入的思考，雖然面試是圍繞題目進行分析作答，既要對問題的分析仔細、深入，也要在合適的時候體現(xiàn)自己與崗位的匹配性。
如何挽回失敗的面試
不要因為自己感覺良好就只知道等待
我現(xiàn)在簽的公司，我感覺相當良好啊，HR當場說要我
第二天我一聽說有同學接到簽約通知了，而我沒有接到，馬上拿著協(xié)議書就沖過去了，他們跟我說很遺憾
不過我說真是很喜歡那家公司，他們也覺得我不錯，回到公司后，向上面反映了下我情況，又要我了
你這個時間已經(jīng)很長了，再怎么樣也黃了
吸取教訓吧，不要太自我感覺良好，有機會就要緊盯著，直到簽約那一刻才能放松，之前的任何口頭的感覺的都不是結果！
祝好運羅！
面試被拒絕了怎樣挽回呢?
（一）淡化面試的成敗意識 一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優(yōu)秀，因此，他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，更終名落孫山。 應試者對于面試的成敗，首先在思想上應注意淡化，要有一種“不以物喜，不以己悲”的超然態(tài)度。如果在面試中有這樣的心態(tài)，才會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那么在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗涂地。 （二）保持自信 應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。 （三）保持愉悅的精神狀態(tài) 愉悅的精神狀態(tài)，能充分地反映出人的精神風貌。所以，作為應試者來說，保持了愉快的精神狀態(tài)，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那么首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象。由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態(tài)。 （四）樹立對方意識 應試者始終處于被動地位，考官或主考官始終處于主動地位。他問你答，一問一答，正因為如此，應試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當然，尊重對方并不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重；其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學識、“我”的文憑、“我”的抱負、“我”的要求等?！拔摇弊痔?，會給考官目中無人的感覺。因此，要盡量減少“我”字，要盡可能地把對方單位擺進去，“貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這么多人來競爭就說明了這一點。”這種話既得體，又確立了強烈的對方意識，考官們是很歡迎的；再次是考官提問，你才回答，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外，面試完后，千萬不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝”和“再見”。 （五）面試語言要簡潔流暢 面試有著嚴格的時間限制。因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時，語言要有條理性、邏輯性，講究節(jié)奏感，保證語言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導致面試的失敗。因此，應試者一定要注意面試語言的簡潔性和流暢性。
面試被拒？一招幫你挽回陣地！不要太神奇了~
面試之后的三天，漸漸變得焦慮
手機一響就心跳加速
然鵝，3天、7天、15天...
遲遲沒有回復
這個時候還有必要爭取一下么？
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這是大多數(shù)同學在求職中經(jīng)常遇到的場景
說好過兩天，過了一個月都沒有消息
面試失??？還是依舊可以期待機會降臨呢？
如何把握住面試結束后的時間
第一時間得知是否進入下一輪？
除了等待，真的別無選擇么？
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在硬性條件滿足標準的前提下，面試被拒的求職者也有機會反敗為勝，只不過很少有人主動去爭取更多的機會罷了。
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企業(yè)被毀約，需要替補
其他部門有相似的崗位需求
招聘期滿，人員不足
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HR為了提高效率，都可以從自已面試印象不錯的同學中，再組織幾場面試，發(fā)放offer。尤其是外企氛圍濃郁的頂級企業(yè)，更加看重面試者的主動性。
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不管是詢問結果還是表達感謝，都是被允許的，而且只要表述得當，很有機會起死回生！
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@巴克萊
AC結束后一周收到郵件說約個時間給我一些AC面的反饋，聽到這個詞感覺沒戲了，但還是鼓起勇氣打了電話，結果她說聊天覺得都很positive然后決定給我offer，聽到后真的喜極而泣。
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@埃森哲
在面試房間外面等候的時候，就有一個小屏幕，上面滾動放著面試官的資料和LinkedIn帳號，反正閑著也是閑著，就記了下來。但結果面試沒有發(fā)揮的很好，就想用Networking的方式再為自己爭取一個機會，領英+email雙重轟炸，動之以情曉之以理，更后進入下一輪，我要為自己打電話！
@互聯(lián)網(wǎng)某司實習崗
在面試后，我給面試官發(fā)了封感謝郵件，并且把自己面試中回答得不太好的問題又補充了一些內(nèi)容。還是覺得特別想要抓住這個機會，于是又為這家公司的公眾號準備了一份運營計劃，還針對即將到來的節(jié)日熱點提出了一個線上小活動的創(chuàng)意。當時雖然沒有過，但是差不多過了幾個禮拜HR就讓我去面另一個產(chǎn)品的崗位了。很自然就獲得了這個offer。
所以說主動不僅是要在工作后表現(xiàn)出來，在拿到offer之前，就有很多機會去展現(xiàn)主動性，而且也能讓HR覺得這就是你的本命公司?。〉沁@其中跟進進度的措辭都是高技巧性的操作。
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發(fā)一封感謝信：
?寫下面試中你跟對方討論的任何重要的事情
?重申你對這個職位的興趣，加強你作為候選人的獨特性
?談談你了解到更多的，關于這個職位的期望
?感謝HR
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第一段，你要說明你是誰，應聘了什么崗位，為什么要發(fā)這封郵件，表達你對得到這次面試機會的感謝。
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第二段，展現(xiàn)你的優(yōu)勢和價值，以及對于公司的熱情。
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第三段中，你可以補充一些你在面試過程中沒有充分展示的獨特性。
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一個問句是遠遠不能表現(xiàn)我們的小心機的，還要利用這個機會再次向對方的HR表忠心！
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發(fā)郵件是一個非常好的機會提醒面試官，你的強項和素質是如何跟應聘崗位和公司的招募需求吻合。你可以先清晰無誤地列明你對該職位及其職責范圍的理解，并且有信心能完成對方或是你未來老板的工作要求，但一定要簡明扼要。
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大部分跨國企業(yè)，面試者非常多，單憑簡歷上的信息是不夠區(qū)分優(yōu)秀人才。所以需要展示出你與目標公司想匹配的獨特性，這樣可以使其在做招聘的時候對你有比較深刻的印象。
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對自我感覺在面試中發(fā)揮不太理想的人來說，就更應該寫好這個follow的文書了。如果你在面試中對于某個問題有不懂的回答或是回答有錯誤，你也可以在面試后尋查解答方法，然后簡單提及一下你會如何解答面試中的一條問題。
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看看范文是怎么寫的：
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尊敬的先生/女士：
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您好，
我是昨天在XXX點參與應聘XX崗位的XXX，雖然不一定有進入下一輪的希望，但我還是要感謝你給我的機會，很高興見到你和你的同事，了解了XXX。
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在面試中我覺得有一個問題我答的不是特別好，重新思考之后我認為XXX。
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在花時間和您交談之后，我真的相信XXX是我想要工作的地方。因為我一直以來都是一個XXX的人，我也相信我會再次取得面試的機會，和您成為同事。
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如果您方便的話，期待您的額外反饋，我會非常感激。
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?面試后的24-48小時發(fā)比較好，一定使用跟你簡歷上面同樣的名字和郵箱去發(fā)，這樣可以快速讓對方辨識你是哪位應聘者。
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?越短的郵件越容易得到回復。郵件字數(shù)越長，給對方造成的精神壓力越大，以對方的利益更大化為主。
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?郵件第一句話應該直入主題，首先告訴對方你發(fā)這封郵件的目的。其次如果你希望對方回復，那么接下來說的每一句話都應該盡量和對方的利益和興趣牽扯上關系。
面試失敗怎么挽回
讓我說的就是，首先你要自信，不過你也要有一定的實力，因為自信是建立在實力的基礎上的，技巧也要一些，但是我想自信和實力是更重要的/ 面試中的緊張及其控制
緊張是畢業(yè)生面試時需要戰(zhàn)勝的更大敵人。陌生的環(huán)境，被陌生人提問，而且又事關自己今后的發(fā)展前途，不可能不緊張。適度的緊張可以促使畢業(yè)生更加集中注意力面試，有積極意義。但若緊張過了頭，不僅使應試人注意力不集中，甚至可能將事先準備的內(nèi)容忘得千干凈凈。由于一時緊張可能會說錯話，這是初次面試經(jīng)常會遇到的問題。一旦發(fā)現(xiàn)自己講錯了，應該停下來，主動挽回。例如說“對不起，剛才我說錯了，應該是……”然后繼續(xù)保持沉著、冷靜，切勿耿耿于懷，以免影響情緒再出差錯。
應試者有時可能因為過度緊張以致一時沒有聽清楚主試者的問話，或者不明白主試人的意圖，這時不妨請主試人再說一遍，使用例如“對不起，您的意思是……”或“不知您是否想問……的問題”等句式。
克服緊張有不少方法：
事先做好充分的準備。預計到自己臨場可能出現(xiàn)緊張，事先請有關家人或同學充當主試人，舉辦模擬面試，找出存在的問題與不足，增強克服緊張的自信心。正式面試前進行模擬面試，不僅能幫助應試者減緩焦慮、緊張等心理壓力，提高自信心和適應能力，還能提高面試技巧，獲得建設性的反饋意見，指導求職者改進面試風格和表達方式。
反復告誡自己要有“平常心”，不要將一次面試的得失看得太重。同時應該客觀地認識到自己緊張，競爭對手也不輕松。同等條件下，誰克服了緊張，誰就會可能取得競爭的勝利。
在進入招聘單位辦公室以后，簡單打量一下房間的布局，做幾次深呼吸，這有助于緩解緊張的情緒。還可以在談話間隙用深呼吸來控制自己的情緒。
不要急著回答問題。面試者問完問題后，求職者可以靜心考慮五至十秒鐘后再作回答。在回答時，要注意不可語速太快，講話不急不慢，邏輯嚴密，條理清楚?；卮饐栴}時一旦緊張，說話就可能結結巴巴或越說越快，緊張也會加劇。此時，更好的辦法就是有意放慢自己的說話速度，讓字一個一個地從嘴里清晰地吐出來，速度放慢了，心情也不緊張了。還可加重語尾發(fā)音，說得緩慢響亮，用以緩解緊張。
面試過程中很有可能會遇到自己確實不懂的問題，這時一定不要不懂裝懂或瞎說一氣，應坦率地說明“對不起，我忘記了”或“對不起，這個我不知道”。此時，坦率真誠要比虛榮好。
有時，主考人員為試驗一下應試人的心理承受能力，會故意長時間不講話，造成大段的沉默。許多經(jīng)驗不足的應試者對此往往不知所措，甚至說了一些不該說或毫無意義的話，造成自己被動。此時的應對辦法是利用這一時間，對自己前面所講的話題加以補充；或者提出一些對用人單位尚不了解的問題。
如果在面試過程中出現(xiàn)過分緊張以致無法控制時，應該坦率地告訴主試者，請求暫停一下。
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