【緒論】面試掛了挽回？面試掛了的信號？看透不說破，做到心中有數(shù)“面試掛了挽回”的內(nèi)容如下：
情感目錄一覽：
面試被拒？一招幫你挽回陣地！不要太神奇了~
面試之后的三天，漸漸變得焦慮
手機一響就心跳加速
然鵝，3天、7天、15天...
遲遲沒有回復(fù)
這個時候還有必要爭取一下么？
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這是大多數(shù)同學(xué)在求職中經(jīng)常遇到的場景
說好過兩天，過了一個月都沒有消息
面試失敗？還是依舊可以期待機會降臨呢？
如何把握住面試結(jié)束后的時間
第一時間得知是否進入下一輪？
除了等待，真的別無選擇么？
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在硬性條件滿足標(biāo)準(zhǔn)的前提下，面試被拒的求職者也有機會反敗為勝，只不過很少有人主動去爭取更多的機會罷了。
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企業(yè)被毀約，需要替補
其他部門有相似的崗位需求
招聘期滿，人員不足
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HR為了提高效率，都可以從自已面試印象不錯的同學(xué)中，再組織幾場面試，發(fā)放offer。尤其是外企氛圍濃郁的頂級企業(yè)，更加看重面試者的主動性。
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不管是詢問結(jié)果還是表達感謝，都是被允許的，而且只要表述得當(dāng)，很有機會起死回生！
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@巴克萊
AC結(jié)束后一周收到郵件說約個時間給我一些AC面的反饋，聽到這個詞感覺沒戲了，但還是鼓起勇氣打了電話，結(jié)果她說聊天覺得都很positive然后決定給我offer，聽到后真的喜極而泣。
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@埃森哲
在面試房間外面等候的時候，就有一個小屏幕，上面滾動放著面試官的資料和LinkedIn帳號，反正閑著也是閑著，就記了下來。但結(jié)果面試沒有發(fā)揮的很好，就想用Networking的方式再為自己爭取一個機會，領(lǐng)英+email雙重轟炸，動之以情曉之以理，更后進入下一輪，我要為自己打電話！
@互聯(lián)網(wǎng)某司實習(xí)崗
在面試后，我給面試官發(fā)了封感謝郵件，并且把自己面試中回答得不太好的問題又補充了一些內(nèi)容。還是覺得特別想要抓住這個機會，于是又為這家公司的公眾號準(zhǔn)備了一份運營計劃，還針對即將到來的節(jié)日熱點提出了一個線上小活動的創(chuàng)意。當(dāng)時雖然沒有過，但是差不多過了幾個禮拜HR就讓我去面另一個產(chǎn)品的崗位了。很自然就獲得了這個offer。
所以說主動不僅是要在工作后表現(xiàn)出來，在拿到offer之前，就有很多機會去展現(xiàn)主動性，而且也能讓HR覺得這就是你的本命公司??！但是這其中跟進進度的措辭都是高技巧性的操作。
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發(fā)一封感謝信：
?寫下面試中你跟對方討論的任何重要的事情
?重申你對這個職位的興趣，加強你作為候選人的獨特性
?談?wù)勀懔私獾礁嗟模P(guān)于這個職位的期望
?感謝HR
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第一段，你要說明你是誰，應(yīng)聘了什么崗位，為什么要發(fā)這封郵件，表達你對得到這次面試機會的感謝。
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第二段，展現(xiàn)你的優(yōu)勢和價值，以及對于公司的熱情。
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第三段中，你可以補充一些你在面試過程中沒有充分展示的獨特性。
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一個問句是遠遠不能表現(xiàn)我們的小心機的，還要利用這個機會再次向?qū)Ψ降腍R表忠心！
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發(fā)郵件是一個非常好的機會提醒面試官，你的強項和素質(zhì)是如何跟應(yīng)聘崗位和公司的招募需求吻合。你可以先清晰無誤地列明你對該職位及其職責(zé)范圍的理解，并且有信心能完成對方或是你未來老板的工作要求，但一定要簡明扼要。
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大部分跨國企業(yè)，面試者非常多，單憑簡歷上的信息是不夠區(qū)分優(yōu)秀人才。所以需要展示出你與目標(biāo)公司想匹配的獨特性，這樣可以使其在做招聘的時候?qū)δ阌斜容^深刻的印象。
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對自我感覺在面試中發(fā)揮不太理想的人來說，就更應(yīng)該寫好這個follow的文書了。如果你在面試中對于某個問題有不懂的回答或是回答有錯誤，你也可以在面試后尋查解答方法，然后簡單提及一下你會如何解答面試中的一條問題。
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看看范文是怎么寫的：
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尊敬的先生/女士：
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您好，
我是昨天在XXX點參與應(yīng)聘XX崗位的XXX，雖然不一定有進入下一輪的希望，但我還是要感謝你給我的機會，很高興見到你和你的同事，了解了XXX。
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在面試中我覺得有一個問題我答的不是特別好，重新思考之后我認為XXX。
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在花時間和您交談之后，我真的相信XXX是我想要工作的地方。因為我一直以來都是一個XXX的人，我也相信我會再次取得面試的機會，和您成為同事。
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如果您方便的話，期待您的額外反饋，我會非常感激。
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?面試后的24-48小時發(fā)比較好，一定使用跟你簡歷上面同樣的名字和郵箱去發(fā)，這樣可以快速讓對方辨識你是哪位應(yīng)聘者。
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?越短的郵件越容易得到回復(fù)。郵件字數(shù)越長，給對方造成的精神壓力越大，以對方的利益更大化為主。
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?郵件第一句話應(yīng)該直入主題，首先告訴對方你發(fā)這封郵件的目的。其次如果你希望對方回復(fù)，那么接下來說的每一句話都應(yīng)該盡量和對方的利益和興趣牽扯上關(guān)系。
面試被拒絕了怎樣挽回呢?
（一）淡化面試的成敗意識 一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優(yōu)秀，因此，他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，更終名落孫山。 應(yīng)試者對于面試的成敗，首先在思想上應(yīng)注意淡化，要有一種“不以物喜，不以己悲”的超然態(tài)度。如果在面試中有這樣的心態(tài)，才會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那么在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗涂地。 （二）保持自信 應(yīng)試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。 （三）保持愉悅的精神狀態(tài) 愉悅的精神狀態(tài)，能充分地反映出人的精神風(fēng)貌。所以，作為應(yīng)試者來說，保持了愉快的精神狀態(tài)，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那么首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象。由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態(tài)。 （四）樹立對方意識 應(yīng)試者始終處于被動地位，考官或主考官始終處于主動地位。他問你答，一問一答，正因為如此，應(yīng)試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應(yīng)試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當(dāng)然，尊重對方并不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重；其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學(xué)識、“我”的文憑、“我”的抱負、“我”的要求等?！拔摇弊痔?，會給考官目中無人的感覺。因此，要盡量減少“我”字，要盡可能地把對方單位擺進去，“貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這么多人來競爭就說明了這一點?！边@種話既得體，又確立了強烈的對方意識，考官們是很歡迎的；再次是考官提問，你才回答，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外，面試完后，千萬不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝”和“再見”。 （五）面試語言要簡潔流暢 面試有著嚴格的時間限制。因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時，語言要有條理性、邏輯性，講究節(jié)奏感，保證語言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導(dǎo)致面試的失敗。因此，應(yīng)試者一定要注意面試語言的簡潔性和流暢性。
面試失敗怎么挽回
讓我說的就是，首先你要自信，不過你也要有一定的實力，因為自信是建立在實力的基礎(chǔ)上的，技巧也要一些，但是我想自信和實力是更重要的/ 面試中的緊張及其控制
緊張是畢業(yè)生面試時需要戰(zhàn)勝的更大敵人。陌生的環(huán)境，被陌生人提問，而且又事關(guān)自己今后的發(fā)展前途，不可能不緊張。適度的緊張可以促使畢業(yè)生更加集中注意力面試，有積極意義。但若緊張過了頭，不僅使應(yīng)試人注意力不集中，甚至可能將事先準(zhǔn)備的內(nèi)容忘得千干凈凈。由于一時緊張可能會說錯話，這是初次面試經(jīng)常會遇到的問題。一旦發(fā)現(xiàn)自己講錯了，應(yīng)該停下來，主動挽回。例如說“對不起，剛才我說錯了，應(yīng)該是……”然后繼續(xù)保持沉著、冷靜，切勿耿耿于懷，以免影響情緒再出差錯。
應(yīng)試者有時可能因為過度緊張以致一時沒有聽清楚主試者的問話，或者不明白主試人的意圖，這時不妨請主試人再說一遍，使用例如“對不起，您的意思是……”或“不知您是否想問……的問題”等句式。
克服緊張有不少方法：
事先做好充分的準(zhǔn)備。預(yù)計到自己臨場可能出現(xiàn)緊張，事先請有關(guān)家人或同學(xué)充當(dāng)主試人，舉辦模擬面試，找出存在的問題與不足，增強克服緊張的自信心。正式面試前進行模擬面試，不僅能幫助應(yīng)試者減緩焦慮、緊張等心理壓力，提高自信心和適應(yīng)能力，還能提高面試技巧，獲得建設(shè)性的反饋意見，指導(dǎo)求職者改進面試風(fēng)格和表達方式。
反復(fù)告誡自己要有“平常心”，不要將一次面試的得失看得太重。同時應(yīng)該客觀地認識到自己緊張，競爭對手也不輕松。同等條件下，誰克服了緊張，誰就會可能取得競爭的勝利。
在進入招聘單位辦公室以后，簡單打量一下房間的布局，做幾次深呼吸，這有助于緩解緊張的情緒。還可以在談話間隙用深呼吸來控制自己的情緒。
不要急著回答問題。面試者問完問題后，求職者可以靜心考慮五至十秒鐘后再作回答。在回答時，要注意不可語速太快，講話不急不慢，邏輯嚴密，條理清楚?；卮饐栴}時一旦緊張，說話就可能結(jié)結(jié)巴巴或越說越快，緊張也會加劇。此時，更好的辦法就是有意放慢自己的說話速度，讓字一個一個地從嘴里清晰地吐出來，速度放慢了，心情也不緊張了。還可加重語尾發(fā)音，說得緩慢響亮，用以緩解緊張。
面試過程中很有可能會遇到自己確實不懂的問題，這時一定不要不懂裝懂或瞎說一氣，應(yīng)坦率地說明“對不起，我忘記了”或“對不起，這個我不知道”。此時，坦率真誠要比虛榮好。
有時，主考人員為試驗一下應(yīng)試人的心理承受能力，會故意長時間不講話，造成大段的沉默。許多經(jīng)驗不足的應(yīng)試者對此往往不知所措，甚至說了一些不該說或毫無意義的話，造成自己被動。此時的應(yīng)對辦法是利用這一時間，對自己前面所講的話題加以補充；或者提出一些對用人單位尚不了解的問題。
如果在面試過程中出現(xiàn)過分緊張以致無法控制時，應(yīng)該坦率地告訴主試者，請求暫停一下。
面試失敗了該怎樣去挽回面子呢？
1、如果是工資問題，可以說原有公司的晉升空間狹窄，不足以發(fā)揮出個人的更大價值，自己的業(yè)務(wù)能力強發(fā)揮受到影響。聽說貴公司發(fā)展空間很大，員工也很活躍，所以前來應(yīng)聘，想尋求更好的發(fā)展。注意不要太貶低原公司，講話客觀公正更好，也不要忘記夸夸現(xiàn)在的應(yīng)聘公司。
2、如果是個人生育或者家庭變故問題，可以實事求是的說明情況，并保證不會對現(xiàn)在的工作造成影響，能夠合理妥善協(xié)調(diào)好，公司還是會考慮的。注意，不要打感情牌，真正優(yōu)秀的應(yīng)聘人都是自帶發(fā)光點的。
3、如果是因為業(yè)績問題被解雇，在去面試新工作的時候內(nèi)心會充滿壓力。你可以力保自己的解釋清晰簡潔，跳過所有不好的情節(jié)，盡量不要讓面試官對你產(chǎn)生負面影響，特別是當(dāng)你不是唯一的應(yīng)聘人選時。
4、如果是被公司裁員了，對收入產(chǎn)生影響。在面試的時候也盡量說的合情合理，用自己做出的輝煌業(yè)績來支撐自己的實力。并立下新的目標(biāo)，能夠?qū)镜膶嶋H運行產(chǎn)生幫助。
5、如果是因為其他不確定性因素導(dǎo)致的解雇，在面試的時候也可以對過往的工作不作過多描述，直接陳述規(guī)劃前景，近期發(fā)展目標(biāo)和遠期規(guī)劃。
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