【前言】如何挽回hr工資？hr給出薪資后,如何還價？情感問題解答，找映森喚愛“如何挽回hr工資”的正文如下：
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HR給的薪資低于預期,該怎么辦?
hr給的工資低于預期,應該直接提出來,談的時候注意語氣要友善一點。 應聘公司首先看的必須是前景。如果工資稍微高點,但是每個月都拿那么多,沒有發(fā)展前景的話,這種工作是沒意義的。而且應聘公司是雙向選擇,樓主覺得低于預期可以和HR詳談,不說出來到后來吃虧的是自己。?
不是任何時候談錢都會傷感情，比如跟客戶談合同報價，跟房東談房租，以及面試時和公司HR談新工作的薪酬待遇。這事兒一般不需要你先開口。在面試進入尾聲的時候，如果HR對你還算滿意，通常就會開始問你目前的薪酬狀況。
以及你對新工作的薪酬預期。這是他們挑起這個話題的方式，但跟大多數(shù)商務談判一樣，這也意味著一場微妙的心理博弈的開始—面試的雙方其實心里都已經(jīng)有一個大致的數(shù)目，但并不知道是否與對方的心理價位相符。
作為公司人，如果你已經(jīng)能夠大致估計出HR的開價，就能占據(jù)先機——你告訴HR的預期薪酬會更合理，也更容易被他們接受；或者當HR說出公司愿意支付給你的薪酬時，你也不至于因為出乎意料而表現(xiàn)失常。
知己知彼非常重要，所以對于公司大概會為自己開出多少錢的工資，我們應該先有個譜。市場行情、公司風格、職位緊缺度以及你的職業(yè)積累，都是決定你薪酬高低的主要因素。至于跟HR該怎么談，反倒其次。
因為HR通常是帶著一個既定數(shù)目進行面試的，一般來說，這個數(shù)字和公司更后所能開給你的更高工資相比，有10%至20%的上升空間。
面試通過，薪資待遇談崩，如何挽回？
想要挽回就是退步，本就低于行業(yè)標準建議聯(lián)系更好的選擇。
當然，如果沒有更好的選擇，或者暫時找不到更合適的工作，這個單位可以學到些知識的話，也可以放低要求去試試看，在工作中等待更好的可能。
針對HR壓薪水的情況，應該怎樣有理有據(jù)的跟他談？
HR面試時都會問你的薪資要求。那怎么跟HR談薪資呢?
可以通過下面3步來談：
第1步，在面試之前，你需要清楚兩件事情
1）月薪只是工資結構的一小部分
工資結構是由：月薪，五險一金，加班費，帶薪年假，期權，股票等一起構成的。在后面的面試環(huán)節(jié)要問清楚公司的工資結構是由哪幾部分構成。
2）第二件事情，通過互聯(lián)網(wǎng)或者朋友打聽到這個行業(yè)的薪水范圍。然后結合自己的實際情況，確定一個期望的薪水范圍。
第2步，反問HR
HR通常會這么問你：您期望的薪資是多少？
如果你回答: 10K
恭喜，你已經(jīng)被HR成功套路。當被問到薪資待遇期望多少，如果你直接報價，萬一報低了，HR做夢都會笑醒。如果沒有報低，HR也會順著這個價往下砍，所以你更終談的薪資會低于10K。
拿到offer時你會在心里這么嘀咕：我要是當時報價15k該多好。
那么，如何正確回答呢？
更好的辦法是要引導讓HR先說，你可以這樣反問：您這邊的工資結構是怎樣的？我還不是很清楚。有沒有任務績效，五險一金的比例，年終獎的構成等。
這時候HR會給你介紹工資是由哪幾部分構成的，你也可以多公司的薪資有更全面的了解。
第3步，回答一個預期薪水范圍
根據(jù)第1步自己的預期薪水范圍，和第2步hr回答的工資結構，你可以調整下自己的預期薪水范圍。然后告訴hr這個范圍。注意，這里回答一個范圍（比如10k-20k），而不是一個具體的數(shù)值（比如15k），以避免低于或者超過HR的預期。
如果HR非要問你具體的薪水，你可以反問：就我的面試表現(xiàn)，貴公司更高可以給多少薪水？
如果經(jīng)驗不夠老道的HR可能就真會說出一個報價（如15K）。
然后，你就可以很開心地順著這個價慢慢地往上談了。所以這種情況下，你更終的薪資肯定是大于15K的。
如果是經(jīng)驗老道的HR會給你一句很官方的套話：這個暫且沒法確定，要結合您幾輪面試結果和用人部門的意見來綜合評定。
這時候該怎么辦呢？
你可以在期望薪資范圍的更小值和更大值之間，取個平均值（比如10k-20k，取平均值是15k）。這樣既不是更低預期薪水，也不會因為報更高薪水而超過hr的預期。
如果遇到HR薪資壓得太過分，堅持你的薪資底線，真的談不攏就算了，說明這家公司給不起錢，盈利能力一般。跟著這樣的公司，你也不可能賺到錢。去了也沒什么意思，繼續(xù)再面試其他的。
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