【前言】挽回工作200字？挽回工作的話怎么說(shuō)？情感問(wèn)題解答，找映森喚愛(ài)“挽回工作200字”的正文如下：
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提離職后又反悔了，應(yīng)該怎么挽回工作？
都提離職了，又臨時(shí)反悔不想走了，接著還想挽回這份工作，其實(shí)說(shuō)難也不難，但是也要具體情況具體分析。當(dāng)然主要還是看你離職的原因，還有公司流程走到哪一步了。
第一，如果你是因?yàn)橐粫r(shí)氣憤，因?yàn)槟承┰虿桓吲d，突然提的離職。提完以后第二天或是第三天你就后悔了，如果是這種，說(shuō)不定你的離職報(bào)告根本沒(méi)交上去，畢竟氣憤之下做的事情，別人也看在眼里，只要你的直系上級(jí)不是早就想趕你走了，不然都會(huì)壓下來(lái)的。這時(shí)候你去找領(lǐng)導(dǎo)，承認(rèn)個(gè)錯(cuò)誤，把離職報(bào)告拿回來(lái)就可以了。
如果你去的比較晚了，或是離職報(bào)告意外已經(jīng)到下一步了，那就比較棘手了，你可以看看是到頂頭上司那了，還是到人事部了。確認(rèn)了以后，找你的直系領(lǐng)導(dǎo)好好承認(rèn)錯(cuò)誤，然后請(qǐng)他幫忙，只要你不是犯了大錯(cuò)，或者領(lǐng)導(dǎo)很討厭你的話，都是會(huì)幫忙的。畢竟重新磨合一個(gè)人，還是比較麻煩的。
如果離職報(bào)告已經(jīng)走完流程，就等著到時(shí)間走人，而且公司也已經(jīng)在招聘新人了，那就更麻煩了。畢竟你已經(jīng)讓你的領(lǐng)導(dǎo)做好了訓(xùn)練新人的準(zhǔn)備，而且也已經(jīng)勞駕人事部的同事，開(kāi)始苦苦翻看簡(jiǎn)歷了。這時(shí)候再說(shuō)一個(gè)你不走了，對(duì)他們來(lái)說(shuō)，雖然算不上什么壞事，但多少都會(huì)覺(jué)得，自己之前的工作變成了無(wú)用功。如果你平時(shí)人緣還不錯(cuò)的話，可以試著挽回一下，畢竟可以讓他們接下來(lái)少點(diǎn)工作，也算是一種彌補(bǔ)吧。但如果你人緣一般的話，就很難說(shuō)了。
如果所有流程都走人，新人也已經(jīng)面試了，等著來(lái)上班交接了，那這時(shí)候就是騎虎難下了。畢竟新人也招好了，你也不知道新人是什么條件，比你差點(diǎn)的話可能還能挽回，如果條件比你好，或是成本比你低，你想不走都難了。
第二，如果你是因?yàn)橐鬯蕴犭x職，結(jié)果跳槽失敗想后悔，這種情況就比較棘手，除非你的領(lǐng)導(dǎo)不知道你是跳槽失敗，你還可以接著上面的流程，試一試挽回。如果知道了的話，哪怕和你沒(méi)有什么恩怨，也會(huì)因?yàn)橛X(jué)得你背叛過(guò)他，不愿意留下你。這時(shí)候就不是承認(rèn)錯(cuò)誤能解決得了，大概率你還是要卷鋪蓋走人的了。
辭職了還想挽回，不是簡(jiǎn)單的事情，所以不管你在什么崗位，不管你對(duì)這個(gè)公司重要與否，都不要輕易的提離職，因?yàn)槟阌肋h(yuǎn)不知道之后會(huì)發(fā)生什么。
工作中沒(méi)有激情，如何挽回工作熱情？
工作就像談戀愛(ài)，戀愛(ài)沒(méi)有必要就像工作一樣。你能有資本通過(guò)其他非工作的方式活在這個(gè)世界上。愛(ài)情是每個(gè)人都向往的，工作也是，因?yàn)楣ぷ骺梢泽w現(xiàn)一個(gè)人的價(jià)值。愛(ài)情每天都是幸福的，有什么煩惱嗎，明白這個(gè)道理，沒(méi)有激情的工作才會(huì)清楚原因。你可以調(diào)整心態(tài)，找出為什么你的工作不適合你，或者你的能力不夠。有沒(méi)有可能通過(guò)改變來(lái)實(shí)現(xiàn)自己的快樂(lè)和激情。
雙方通常會(huì)想辦法取悅對(duì)方，讓愛(ài)情更加刺激有趣。工作也還行。讓自己變得活躍，讓工作變得有趣。當(dāng)然，退一步說(shuō)，這份工作真的讓你很惱火，興奮劑也不管用，那么換一份自己喜歡的工作勢(shì)在必行。看看那些成功人士，有多少人一上來(lái)就成功了，天將對(duì)他的職責(zé)負(fù)責(zé)，人們將遭受他的思想之苦，疲勞他的筋骨，饑餓他的身體和皮膚。
社會(huì)黑暗殘酷現(xiàn)實(shí)，你改變不了社會(huì)那。你只能去適應(yīng)，生活很無(wú)聊，看你怎么看，每天早上一想到又要上班，就特別煩。我提不起精神。遇到一些麻煩就想發(fā)脾氣，或者把它扔到哪里都行。一下班就不想做工作上的事情，心情也就好了。職業(yè)疲勞。其實(shí)大部分人都經(jīng)歷過(guò)。職業(yè)疲勞是指對(duì)工作內(nèi)容本身和工作環(huán)境失去激情和興趣，產(chǎn)生難以克服的心理倦怠，強(qiáng)烈希望逃離工作現(xiàn)狀。
工作中的一點(diǎn)小事引發(fā)大的矛盾，想換工作無(wú)精打采責(zé)任心下降。都與職業(yè)疲勞有關(guān)。調(diào)整目標(biāo)和心態(tài)。職業(yè)厭學(xué)喜歡執(zhí)著于目標(biāo)更高，不墨守成規(guī)、向往新鮮感的人。一般在創(chuàng)業(yè)，進(jìn)入新環(huán)境、迎接重大挑戰(zhàn)時(shí)，人們沒(méi)有職業(yè)疲勞的時(shí)間和感覺(jué)，也不在乎吃苦。進(jìn)入穩(wěn)定期，激情和新鮮感都過(guò)去了，同樣的工作每天都在重復(fù)，瑣碎的事情無(wú)休止的處理。
如何挽回已拒絕的工作
挽回已拒絕的工作的方法有：私下聯(lián)系那些更看重自己的人、直接表明你想要回去。
1、私下聯(lián)系那些更看重自己的人
通常，當(dāng)我們拒絕報(bào)價(jià)時(shí)，我們會(huì)直接回復(fù)與我們有聯(lián)系的人的信息或電子郵件。然而，如果你想收回這份工作，你可以選擇私下聯(lián)系對(duì)自己更樂(lè)觀的人。
并且不要先聯(lián)系公司的公共平臺(tái)（如公共郵件、前臺(tái)電話等），可以打電話、發(fā)短信、發(fā)微信等，如果對(duì)方能給自己一些積極的肯定，那么進(jìn)一步爭(zhēng)取提供機(jī)會(huì)。
2、直接表明你想要回去
在找到合適的人之后，你必須表明你的目的，也就是說(shuō)，你必須開(kāi)始恢復(fù)提供機(jī)會(huì)。此時(shí)，切記不要說(shuō)太多廢話或任何與報(bào)價(jià)無(wú)關(guān)的話；直接告訴對(duì)方，他已經(jīng)權(quán)衡了利弊，發(fā)現(xiàn)公司仍然符合他的現(xiàn)狀，所以他想再次收回這一出價(jià)。
表達(dá)你的想法時(shí)，注意你的語(yǔ)言和語(yǔ)氣。不要太強(qiáng)硬。在給對(duì)方留下良好印象的同時(shí)，也能在一定程度上提高成功的概率。
可以挽回的offer的特點(diǎn)
1、對(duì)方還沒(méi)有找到合適的人選，崗位仍然有空缺。具體獲取方法有很多，比如關(guān)注對(duì)方招聘信息，比如與HR直接溝通，再比如通過(guò)其他人打聽(tīng)。
2、當(dāng)時(shí)的拒絕理由足夠禮貌委婉，比如理由是家中有事兒、通勤時(shí)間、薪酬問(wèn)題等，這就是給自己留了后路。
仔細(xì)分析當(dāng)初的理由，針對(duì)性的提出一個(gè)合理的解決理由給到HR，對(duì)方能夠接受你的可能性相對(duì)就大一些。如果你當(dāng)初就是干脆利索地拒絕，比如說(shuō)我覺(jué)得不合適、我有其他offer了這種，挽回的可能性就不太多了。
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