挽回offer領(lǐng)導(dǎo)拒絕？拒了offer被挽留

面試之后的三天，漸漸變得焦慮

手機一響就心跳加速

然鵝，3天、7天、15天...

遲遲沒有回復(fù)

這個時候還有必要爭取一下么？

?

這是大多數(shù)同學(xué)在求職中經(jīng)常遇到的場景

說好過兩天，過了一個月都沒有消息

面試失??？還是依舊可以期待機會降臨呢？

如何把握住面試結(jié)束后的時間

第一時間得知是否進入下一輪？

除了等待，真的別無選擇么？

?

?

在硬性條件滿足標(biāo)準的前提下，面試被拒的求職者也有機會反敗為勝，只不過很少有人主動去爭取更多的機會罷了。

?

?

企業(yè)被毀約，需要替補

其他部門有相似的崗位需求

招聘期滿，人員不足

?

HR為了提高效率，都可以從自已面試印象不錯的同學(xué)中，再組織幾場面試，發(fā)放offer。尤其是外企氛圍濃郁的頂級企業(yè)，更加看重面試者的主動性。

?

不管是詢問結(jié)果還是表達感謝，都是被允許的，而且只要表述得當(dāng)，很有機會起死回生！

?

?

@巴克萊

AC結(jié)束后一周收到郵件說約個時間給我一些AC面的反饋，聽到這個詞感覺沒戲了，但還是鼓起勇氣打了電話，結(jié)果她說聊天覺得都很positive然后決定給我offer，聽到后真的喜極而泣。

?

@埃森哲

在面試房間外面等候的時候，就有一個小屏幕，上面滾動放著面試官的資料和LinkedIn帳號，反正閑著也是閑著，就記了下來。但結(jié)果面試沒有發(fā)揮的很好，就想用Networking的方式再為自己爭取一個機會，領(lǐng)英+email雙重轟炸，動之以情曉之以理，更后進入下一輪，我要為自己打電話！

@互聯(lián)網(wǎng)某司實習(xí)崗

在面試后，我給面試官發(fā)了封感謝郵件，并且把自己面試中回答得不太好的問題又補充了一些內(nèi)容。還是覺得特別想要抓住這個機會，于是又為這家公司的公眾號準備了一份運營計劃，還針對即將到來的節(jié)日熱點提出了一個線上小活動的創(chuàng)意。當(dāng)時雖然沒有過，但是差不多過了幾個禮拜HR就讓我去面另一個產(chǎn)品的崗位了。很自然就獲得了這個offer。

所以說主動不僅是要在工作后表現(xiàn)出來，在拿到offer之前，就有很多機會去展現(xiàn)主動性，而且也能讓HR覺得這就是你的本命公司??！但是這其中跟進進度的措辭都是高技巧性的操作。

?

?

發(fā)一封感謝信：

?寫下面試中你跟對方討論的任何重要的事情

?重申你對這個職位的興趣，加強你作為候選人的獨特性

?談?wù)勀懔私獾礁嗟?，關(guān)于這個職位的期望

?感謝HR

?

第一段，你要說明你是誰，應(yīng)聘了什么崗位，為什么要發(fā)這封郵件，表達你對得到這次面試機會的感謝。

?

第二段，展現(xiàn)你的優(yōu)勢和價值，以及對于公司的熱情。

?

第三段中，你可以補充一些你在面試過程中沒有充分展示的獨特性。

?

一個問句是遠遠不能表現(xiàn)我們的小心機的，還要利用這個機會再次向?qū)Ψ降腍R表忠心！

?

?

發(fā)郵件是一個非常好的機會提醒面試官，你的強項和素質(zhì)是如何跟應(yīng)聘崗位和公司的招募需求吻合。你可以先清晰無誤地列明你對該職位及其職責(zé)范圍的理解，并且有信心能完成對方或是你未來老板的工作要求，但一定要簡明扼要。

?

?

大部分跨國企業(yè)，面試者非常多，單憑簡歷上的信息是不夠區(qū)分優(yōu)秀人才。所以需要展示出你與目標(biāo)公司想匹配的獨特性，這樣可以使其在做招聘的時候?qū)δ阌斜容^深刻的印象。

?

?

對自我感覺在面試中發(fā)揮不太理想的人來說，就更應(yīng)該寫好這個follow的文書了。如果你在面試中對于某個問題有不懂的回答或是回答有錯誤，你也可以在面試后尋查解答方法，然后簡單提及一下你會如何解答面試中的一條問題。

?

看看范文是怎么寫的：

?

尊敬的先生/女士：

?

您好，

我是昨天在XXX點參與應(yīng)聘XX崗位的XXX，雖然不一定有進入下一輪的希望，但我還是要感謝你給我的機會，很高興見到你和你的同事，了解了XXX。

?

在面試中我覺得有一個問題我答的不是特別好，重新思考之后我認為XXX。

?

在花時間和您交談之后，我真的相信XXX是我想要工作的地方。因為我一直以來都是一個XXX的人，我也相信我會再次取得面試的機會，和您成為同事。

?

如果您方便的話，期待您的額外反饋，我會非常感激。

?

?

?面試后的24-48小時發(fā)比較好，一定使用跟你簡歷上面同樣的名字和郵箱去發(fā)，這樣可以快速讓對方辨識你是哪位應(yīng)聘者。

?

?越短的郵件越容易得到回復(fù)。郵件字數(shù)越長，給對方造成的精神壓力越大，以對方的利益更大化為主。

?

?郵件第一句話應(yīng)該直入主題，首先告訴對方你發(fā)這封郵件的目的。其次如果你希望對方回復(fù)，那么接下來說的每一句話都應(yīng)該盡量和對方的利益和興趣牽扯上關(guān)系。

如何挽回已拒絕的工作

挽回已拒絕的工作的方法有：私下聯(lián)系那些更看重自己的人、直接表明你想要回去。

1、私下聯(lián)系那些更看重自己的人

通常，當(dāng)我們拒絕報價時，我們會直接回復(fù)與我們有聯(lián)系的人的信息或電子郵件。然而，如果你想收回這份工作，你可以選擇私下聯(lián)系對自己更樂觀的人。

并且不要先聯(lián)系公司的公共平臺（如公共郵件、前臺電話等），可以打電話、發(fā)短信、發(fā)微信等，如果對方能給自己一些積極的肯定，那么進一步爭取提供機會。

2、直接表明你想要回去

在找到合適的人之后，你必須表明你的目的，也就是說，你必須開始恢復(fù)提供機會。此時，切記不要說太多廢話或任何與報價無關(guān)的話；直接告訴對方，他已經(jīng)權(quán)衡了利弊，發(fā)現(xiàn)公司仍然符合他的現(xiàn)狀，所以他想再次收回這一出價。

表達你的想法時，注意你的語言和語氣。不要太強硬。在給對方留下良好印象的同時，也能在一定程度上提高成功的概率。

可以挽回的offer的特點

1、對方還沒有找到合適的人選，崗位仍然有空缺。具體獲取方法有很多，比如關(guān)注對方招聘信息，比如與HR直接溝通，再比如通過其他人打聽。

2、當(dāng)時的拒絕理由足夠禮貌委婉，比如理由是家中有事兒、通勤時間、薪酬問題等，這就是給自己留了后路。

仔細分析當(dāng)初的理由，針對性的提出一個合理的解決理由給到HR，對方能夠接受你的可能性相對就大一些。如果你當(dāng)初就是干脆利索地拒絕，比如說我覺得不合適、我有其他offer了這種，挽回的可能性就不太多了。

怎么挽回拒絕了的offer

總之，打個電話也不少塊肉，看你行動不行動了。行動前，還得考慮就算你再次進去了，你能否獨一無二，能否業(yè)績做好，畢竟拒絕過一次，大家都難免的有瑕疵。千萬不要進去了呆了幾天又走了……那才是真的悲劇！

面試官OFFER被拒絕怎么辦

面試官OFFER被拒絕怎么辦

首先，這都是一些小的細節(jié)性的問題，不是面試需要準備的

對于面試前的小細節(jié)，如何給候選人提供到貼心的面試流程體驗，這個是細節(jié)可以看到的，譬如：有一個朋友的公司，老板很忙，到老板面試的時候，他們的HR會專門陪求職者打游戲，或者玩其他的，以緩解他們等待的不耐煩。

如果是面試過程不滿意，那就要提升面試官的面試水準，可以通過培訓(xùn)來取得。

其次，作為面試官要做的一些日?；竟φn包括：

1、對職位要有詳細的了解，要清楚職位在組織架構(gòu)中的職責(zé)，要有個候選人的畫像。

2、對行業(yè)要有基本的認識，了解行業(yè)必要的知識，這樣和候選人聊天的過程中不會讓候選人覺得你什么都不懂而不至于對你的面試沒有興趣，或者覺得你不尊重他。

3、可以預(yù)約面試時電話中簡單了解些候選人的信息，這樣面試中有的放矢效率更高。

4、請該崗位中技術(shù)領(lǐng)域的專家對簡歷做些基礎(chǔ)的判斷供你做參考意見。

5、合理安排面試時間，每個候選人要預(yù)留10分鐘左右作為機動時間。不同級別的候選人要和非HR面試官約好時間，要確保他們的時間是OK的。

6、打通面試流程，什么端茶倒水、填寫表格這些事情讓前臺或者行政人員提前安排好，必要的話給他們做培訓(xùn)，提要求。

7、把實際面試中候選人提的問題集中起來準備答案，可以邀請公司內(nèi)部的相關(guān)同事給予解答，并匯總答案給所有的.面試官培訓(xùn)。

還有，讓來面試的潛在員工看到改善的希望。

我之前到一家企業(yè)面試，本來印象一般，雖然二試的階段是集團副總，但就在我準備走的那一刻她追問了一句：請問您認為我們公司在面試管理上有哪些做得不到位的地方。 我想都沒想，跟她說了句：在初試和與您見面的間隙，我口渴到前臺喝水，但看到水槽下面好多死掉的小蟲，立馬把杯子放了回去，這個算嗎?

結(jié)果她立即打電話到給前臺，很有藝術(shù)地說道：今天天氣熱，面試的人多，要注意飲水機的水量與清潔。掛了電話就非?？蜌獾叵蛭业乐x，一下就讓我對這個公司大為改觀。這就是持續(xù)改善的力量，我們有做得不到位的地方，但能夠發(fā)現(xiàn)并快速改善問題才是更重要的。像這家公司的副總就非常厲害，至少我看到了以下三個亮點：

1、通過應(yīng)聘者來了解公司里可能她平時根本無暇關(guān)注的細節(jié);

2、考驗應(yīng)聘者對細節(jié)的觀察程度;

3、無時無刻不把改善作為一個不斷追求的高度。

我們試想一下，如果我結(jié)束面試回到家里，再打電話向我了解這些問題，可能我不愿意回答，也可能不記得這些細節(jié)，就算記得，對于這家公司也不會有特別的感觸，但是她當(dāng)面問就不一樣了，一是感覺她的重視，二是看到她處理問題的方式方法，三是扭轉(zhuǎn)了我對公司不利的看法，把一件壞事做成了好事。

更后，我的建議是：

第一，試將自己當(dāng)做面試者，你自己希望的面試官是什么樣子或者說你滿意的面試官應(yīng)注意哪些些細節(jié)，先照著做;

第二、如果想做的更好，可以考慮自己抽時間到其他比較大的公司面試一下，重要的是學(xué)經(jīng)驗;

第三、不要貫以“面試官”的稱謂，放低位置，平等與面試者溝通，尊重別人等于尊重自己，也許你今天面試的這個人，幾個月后可能成為你的領(lǐng)導(dǎo)。

面試官OFFER被拒絕怎么辦

作為一個HR，相信我們自己也參加了不少的面試。要做好面試準備，除了合理的面試流程，以及專業(yè)的面試官以外，要做好面試接待中的服務(wù)工作，讓面試者感受到尊重，一句話：要有人性化關(guān)懷!至于怎么做，易地而處、異地而想。尤其對于高級人才，招聘不是虛位以待，而是筑巢引鳳!選擇永遠是雙向。

其實，除了面試過程中我們需要處理一些細節(jié)之外，還應(yīng)對候選人有一定的把握，比如有的候選人可能對薪資要求不滿意，有的候選人可能對公司地理位置不滿意，有的候選人可能對公司的發(fā)展及該崗位的規(guī)劃不滿意等等。這些都應(yīng)作為考量的因素，更后根據(jù)實際情況分析得出一個比較準確的結(jié)果。

如果公司經(jīng)常出現(xiàn)這種情況，那我的建議是：面試結(jié)束后可以和候選人做一個幾分鐘的聊天，了解下候選人對于接受offer的看法。有的時候，我們走近候選人才能了解自己身的問題出在哪里。

怎么挽回已拒絕的offer

如果你想要挽回的話，必須要主動跟對方去聯(lián)系，說明你的情況。如果對方覺得你非常合適這個崗位的話，肯定還會給你一個機會。

拒了offer還能要回來嗎，該如何爭??？

當(dāng)然可以，與HR友好溝通，講事情來龍去脈坦誠說出來，通常會理解和通融的。前提要問HR之前一定要想清楚，珍惜這種機會，用一次就沒有了，不要朝思暮想，明明想去了，又不去，是在放鴿子，給人印象會很不好。找工作過程中，一定學(xué)會交朋友，不要拒了offer就當(dāng)陌路人，還是友好交往，也是積累人脈，和為貴。

如果對方也沒有找到人，你只要是誠心的，對方也是歡迎的，因為畢竟他之前給過你offer，還是覺得你可以的。如果你實在是想要再提回拒掉的offer，可以問問的，成本也就是一條信息或者電話。免的自己一直后悔。

看這個崗位對候選人的需求有多大，時間有多急，或者這個崗位的候選人的稀缺程度?？催@個企業(yè)中領(lǐng)導(dǎo)和hr對員工的包容程度，越是能包容的，越是容易接納，當(dāng)然也預(yù)示著這個企業(yè)或許只是剛起步，或者也有自身的不足之處。這就像好的學(xué)校對于學(xué)生和家長的要求就是要么我是你的第一志愿，否則你就不要來報考我。

在表達自己的想法的時候，要注意自己的用詞和語氣都要溫和，不要過于強硬，給對方留個好印象的同時也能在一定程度上提高成功的幾率。在挽回offer的時候，還可以針對自己之前拿到offer的崗位，結(jié)合該公司的綜合情況，準備一份自己的工作計劃或工作安排，內(nèi)容不需要特別具體，可以簡單說說如果自己能夠入職的話，會從哪些切入點入手來做好工作。

試圖去挽回接受，到底能不能成功取決于對方公司，我們能做的只能是盡量凸顯自己的誠意，祝您成功。

【綜合】挽回offer領(lǐng)導(dǎo)拒絕？拒了offer被挽留？讀完后秒懂了，更多關(guān)于“拒了offer被挽留”的知識關(guān)注映森：http://horslemonde.com/