【序言】挽回工資辦法？如何挽留工人？來看看情感百科，找到情感思路“挽回工資辦法”的內(nèi)容如下：
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怎么才能討回老板欠的工資？
早安吉祥!感謝悟空的邀請為您答這個問題!
馬上就到年底了，辛苦了一年的勞動打工者們盼望著早日回家過春節(jié)!說真的現(xiàn)在大部分老板不會欠工人們的工資了，但還是有一部分不講誠信或各種原因不能按時給大伙發(fā)錢 ……
試問這類老板?請你們換位思考問題一切就好辦了……誰愿意放棄家中父母、老婆孩子等一切外出務(wù)工掙 呢?誰放著家的溫暖而跑去工地工廠及地下出租屋受罪受苦呢?誰真心舍得家鄉(xiāng)而跑到千里之外異國他鄉(xiāng)……真的因自身的各種狀況而迫不得已、身不由己呀……
如果是家中一切均很好或經(jīng)濟等各方面沒任何壓力肯定很少有人出門辛苦務(wù)工不是!
懇求各位老板們多多換位處理問題吧!
如果非要做老賴!那就好好等當?shù)卣畡趧硬块T請你好了……后果自付哦!
祝各位辛勤勞動務(wù)工者們早日回家團聚過年，你們的親人在門口守望呢!
老板欠薪不給怎么討回？
快樂關(guān)羊回答此問題。
當今欠薪問題越來越抬頭，大老板、小老板都欠薪，我們這里有個私營公交公司，城鄉(xiāng)公交線路都是他的客車運營，幾十輛公交車，在實際當中，每隔上半年公交司機就要罷一次工，原因就是拖欠沒發(fā)工資給駕駛員，罷工后公司就發(fā)上60%的工資給駕駛員后又維持運營，前不久駕駛員們又罷工一次。當然這是人員多影響大的情況，被縣政府相關(guān)部門督促解決。作為老板欠少數(shù)或單個人的工資，勢單力薄，討起來確實難，我認為可以采取下列辦法討要：
一、找老板反映自己的困難，好說好商量的辦法解決，由老板寫下欠條、寫明月份、金額、還款日期、老板簽名蓋章。
二、到還款日期找老板討要，如老板無誠意，不予兌現(xiàn)，可給老板講明將通過法律手段討要，老板還是無動于衷，就走法律程序討要。
三、帶上相關(guān)資料向當?shù)貏趧有姓块T勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)督促老板支付欠薪。
四、如勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)督促無果，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。
五、如果老板對仲裁不服，仍拒付欠薪，就向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V頌，申請強制執(zhí)行，討回自己的血汗錢。
討薪難，但千萬不要沖動、違法討薪。要依規(guī)合理、合法、尋求法律的幫助等手段討回自己的辛苦錢、血汗錢。
供參考！
又到年底，追討欠薪的時候，根據(jù)您所交待的背景，如何追討欠薪，有以下建議：
1.先搞清是勞動關(guān)系，承包關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系。
勞動關(guān)系，一定存在于你和公司，個體戶之間；若你從事的老板，無注冊公司，則可能是勞務(wù)關(guān)系。若簽的合同或有證據(jù)顯示是承包的，則是承包關(guān)系。
2.收集好你做工及做多少工作量的證據(jù)。
做了多少工作量，更直接的證據(jù)是考勤表或工資結(jié)算單。要讓老板簽字確認。如果做不到這步，追討欠薪會很困難。
3.通過投訴或仲裁訴訟維權(quán)。
若是勞動關(guān)系欠工資，可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察投訴，也可直接仲裁或訴訟。建議找當?shù)胤稍?/p>
現(xiàn)在手機這樣普跡，勸打工者，打工時多留個心眼，留個證據(jù)，就不開工資，也得開個欠工資條，以備以后要欠的工資時有個依據(jù)，這樣才能不白干活，更后到上法院能說清。我村有個例子，有7人給包工頭修路，好幾月欠著工錢就不給，因是鄰村熟人，沒證據(jù)，沒欠條，年關(guān)去要一次，路都壞啦，還一分錢沒到手，真白干活啦。這是教訓，請網(wǎng)友記住。
對于故意拖欠工資的賴皮是沒什么好方法，唯一的辦法是滅了他，辛苦你一人，幸福千萬家
有沒有勞動合同？不管有沒有合同，第一件事要做的就是收集上班證據(jù)，有了證據(jù)后就去勞動監(jiān)察大隊或者勞動局申請仲裁。
現(xiàn)在的法律基本上會保護勞動者，而非有錢老板。
如果知道老板住哪兒，就去堵門吧，守幾天他就會出現(xiàn)，碰到了就做好錄音準備，看他給不給，不給就去勞動局了。
但千萬別干違法的事。
我國勞動法對勞動者的保護十分完善，但是在實踐中，作為勞動者的一方因為缺乏相關(guān)的法律知識，合法權(quán)益遭到侵犯時不知道該如何維護自己的權(quán)益。
關(guān)于“老板拖欠工資”這個老生常談的 社會 問題，明顯是侵犯勞動者權(quán)益的，勞動者應(yīng)當主動捍衛(wèi)自己的權(quán)益。具體該怎么做？實踐中應(yīng)當如何維權(quán)？今天就和大家來說說操作層面的具體步驟：
1、搜集證據(jù)
不管遇到什么法律問題，一定要有證據(jù)意識！
遇上公司拖欠工資的，首先要想辦法證明勞動關(guān)系。勞動合同，工作文件，工作照，工作記錄等等，越多越好，越多對勞動者越有利。
如果沒有簽訂勞動合同的，《勞動合同法》規(guī)定，用人單位聘用員工后，如在超過一個月沒有超過一年沒有與員工簽訂書面勞動合同，應(yīng)向勞動者支付雙倍工資。
在公司工作沒滿一年的，可以要求每個月的支付雙倍工資的賠償，工作滿一年的之后視為簽訂無固定期限勞動合同。
2、投訴
先到勞監(jiān)大隊或者中隊去提交證據(jù)，因為勞動局不會第一時間受理，要先到勞監(jiān)大隊去進行投訴，讓勞監(jiān)大隊調(diào)解。
勞動監(jiān)察大隊沒有強制性，只能到公司去進行調(diào)解，讓公司知道拖欠的嚴重性，如果調(diào)解成功，工資就可以追討回來，如果調(diào)解不成功，只能進行下一步。
3、勞動仲裁
如果勞動監(jiān)察大隊調(diào)解無果，勞動者應(yīng)帶好相關(guān)資料到勞動局，進行勞動仲裁申請。
勞動仲裁一般分為四個步驟：當事人申請、審查受理、仲裁前的準備、仲裁審理。其中當事人申請是勞動仲裁程中及為重要部分，申請人是否與本案有直接利害關(guān)系，否者難以通過第二步的審查。
勞動者首先要到工商局去打印公司的信息，要工商局進行蓋章的，然后再把證據(jù)復印一式兩份，按照勞動局的要求上網(wǎng)下載申請書，進行填寫，然后填寫相關(guān)的資料，到勞動局進行立案。
需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
4、立案
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。
勞動局立案后，勞動局要進行調(diào)查，它有強制性，所以會進行一系列的審核，這時候就可以要求一系列的賠償，包括雙倍工資，社保之類的。
等到勞動局審核結(jié)束，如果還沒有發(fā)工資，就要開庭進行處理了。
勞動者在遇到拖欠工資時，一定要積極維護自己的合法權(quán)益，不要有過激行為，也可以通過媒體的力量進行討要工資。切勿因為“嫌麻煩”而縱容用人單位的違法行為！
欠你的錢？就是抽你血！
6個實用追收工程款欠款方法總結(jié)
1、以物抵債法(又稱債務(wù)重組)。對債務(wù)人無現(xiàn)款償還但同意以物抵債的，就進行合理估價。
2、錄音催討法。必要時錄音錄像可為恢復訴訟時效提供法律證據(jù)。
3、協(xié)商對帳法。雙方重新簽訂的聯(lián)系單、對帳單是有效清欠證據(jù)。
4、紀委查案方法。以企業(yè)內(nèi)部中層干部離任審計為由，找到債務(wù)單位要求出具業(yè)務(wù)聯(lián)系單。一旦出具對帳單，就是有效證據(jù)。
5、跟蹤追討法。對于清欠難度大的“釘子”類債權(quán)，可采取“貼、跟、咬”的方式，不達目的的誓不罷休。
6、媒體曝光法。借助媒體的力量， 使惡意拖欠工程款的房地產(chǎn)商引起 社會 關(guān)注，從而取得清欠效果。
如果是大型企業(yè)，你完全可以申請勞動仲裁，如果是小老板的話，那只能慢慢和他磨了
異地如何要回拖欠工資
異地工資拖欠解決辦法如下：
1.
跟拖欠工資的用人單位協(xié)商，協(xié)商不成，可以介入第三方人員與用人單位協(xié)商；
2.
可以向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；
3.
可以申請勞動仲裁維護自己的權(quán)利；
4.
勞動仲裁后，可以向法院起訴。 工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。
討要拖欠工資更快的方法
討要拖欠工資更快的方法如下：
1、協(xié)商
被拖欠工資時，更好的解決辦法是和單位進行協(xié)商解決。
2、到勞動監(jiān)察部門投訴舉報
12333是全國統(tǒng)一的勞動行政部門咨詢投訴電話，大多數(shù)地區(qū)是24小時人工服務(wù)。
3、仲裁
向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
4、申請法院強制執(zhí)行
對仲裁結(jié)果不服的，可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴；對仲裁結(jié)果服從的，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，可申請法院強制執(zhí)行。
無故拖欠工資。情形
工資應(yīng)當按月發(fā)放，因此當用人單位超過30天還未結(jié)算工資的，即為無故拖欠工資。
勞動部關(guān)于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在更近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
中華人民共和國勞動法第五十條：工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
面試談薪酬時要少了，還能不能挽回？該怎樣挽回呢？
當今社會，長久合作的本質(zhì)，一定是物超所值，提低了沒關(guān)系，老板一定會通過你的工作表現(xiàn)，給到老板物超所值的感覺。這種情況下，老板一定會把更多的機會給你，當你一次一次的抓住機會，你的身價收入自然會提高！?
求職時，不要過分糾結(jié)面試時工資是否談低了，更主要的是薪資在可以接受的范圍內(nèi)。說不定你的薪資開高了，企業(yè)反而不會錄用你，而且約定好后再反復的行為，也會降低你的可信度。如果一定要再挽回，可以在收到offer后婉轉(zhuǎn)跟對方說明，比如自己手上有另一份薪資更豐厚的offer，但你仍然很想入職他們公司，工資可否再提高之類的方式。當然這樣做也要冒著失去此份工作的風險，求職者應(yīng)三思而后行。
跳槽之前設(shè)定好合理的找工作時間，盡量手里有offer去談offer如果在練手的過程中拿到幾個offer，可以先hold住，拿著offer和理想雇主談offer。練手的好處是可以在理想雇主面試環(huán)節(jié)表現(xiàn)出更佳狀態(tài)。
建議，在過了試用期后一段時間，再提及此事，找一個合適的時機，比如你已經(jīng)得到了較多的認可，或取得了不少成績之后，簡單來說，就是出師有名。畢竟“我面試時工資要低了，所以想提高一點”這種話，很難講出口，再者，用這個理由申請加薪，也有點說過不過去。只會讓領(lǐng)導覺得，你是一個不會評估自身價值的人。幾乎沒有任何公司，會在員工入職不久后再次加薪。你如果提了，有兩種可能：一種可能，公司缺人，你走了，這個崗位一時半會找不到人填補，忍了。
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