【緒論】職場(chǎng)上已經(jīng)做錯(cuò)了如何挽回？職場(chǎng)中犯錯(cuò)了怎么辦？看透不說(shuō)破，做到心中有數(shù)“職場(chǎng)上已經(jīng)做錯(cuò)了如何挽回”的內(nèi)容如下：
情感目錄一覽：
- 1、在職場(chǎng)中做錯(cuò)事情時(shí)，該怎么樣彌補(bǔ)錯(cuò)誤呢？
- 2、在職場(chǎng)上做錯(cuò)了事，你會(huì)如何彌補(bǔ)？
- 3、職場(chǎng)中知道自己犯錯(cuò)了，如何挽回自己的錯(cuò)誤？
在職場(chǎng)中做錯(cuò)事情時(shí)，該怎么樣彌補(bǔ)錯(cuò)誤呢？
在職場(chǎng)中做錯(cuò)事情時(shí)，該怎么樣彌補(bǔ)錯(cuò)誤呢？
1.犯錯(cuò)是人之常情。即使是專業(yè)的主持人在重要場(chǎng)合也會(huì)犯錯(cuò)，職場(chǎng)上誰(shuí)沒(méi)有犯錯(cuò)或者做過(guò)傻事？小如手稿，不仔細(xì)檢查就錯(cuò)別字發(fā)出去；決策失誤導(dǎo)致項(xiàng)目失敗，給公司造成了巨大的經(jīng)濟(jì)損失。職場(chǎng)難免犯錯(cuò)。既然錯(cuò)誤已經(jīng)是既成事實(shí)，我們下一步該怎么辦？犯錯(cuò)后，難免會(huì)遇到來(lái)自老板、客戶、合作伙伴的壓力，有時(shí)甚至?xí)蟀l(fā)雷霆。人不能總是忽視情緒。犯錯(cuò)后，涉及的各方都容易出現(xiàn)劇烈的情緒波動(dòng)。這個(gè)時(shí)候，逃避解決不了問(wèn)題，你只能勇敢地面對(duì)這個(gè)“爛攤子”，真誠(chéng)地承認(rèn)自己的錯(cuò)誤。
2.化解對(duì)方情緒的有效方法就是“換位思考”。換位思考就是學(xué)會(huì)站在對(duì)方的立場(chǎng)思考，能夠設(shè)身處地為對(duì)方著想。真誠(chéng)的道歉和自省，首先是基于你意識(shí)到自己的錯(cuò)誤所帶來(lái)的不便、傷害和損失。只有真正把自己和對(duì)方放在同一個(gè)位置上，你才能明白自己把事情搞得有多糟糕，才能從內(nèi)心承認(rèn)錯(cuò)誤，才能讓對(duì)方感受到并得到你的真心。即使是領(lǐng)導(dǎo)在工作中也經(jīng)常會(huì)犯一些庸俗的錯(cuò)誤，但只要改正錯(cuò)誤，就能得到領(lǐng)導(dǎo)的寬容和理解。
3.然而，即使有些員工做了對(duì)公司和領(lǐng)導(dǎo)不利的事情，他們?nèi)匀怀錆M了理智。像這樣的員工，遇到事情只會(huì)推卸責(zé)任。其實(shí)這種做法是不對(duì)的，但恰恰相反，如果你犯了錯(cuò)，馬上向領(lǐng)導(dǎo)道歉，那么即使領(lǐng)導(dǎo)此時(shí)生氣了，他也會(huì)因?yàn)槟阒鲃?dòng)承認(rèn)而原諒你。之后你應(yīng)該更加努力，避免同樣的問(wèn)題再次發(fā)生。做錯(cuò)事意味著做錯(cuò)事。不要試圖逃避，也不要試圖找替罪羊。盡力補(bǔ)救錯(cuò)誤后，可以直接承擔(dān)后果。至于以后怎么處理，是公司的事，但在態(tài)度上，你要承認(rèn)自己錯(cuò)了，愿意承擔(dān)責(zé)任。這是做人的更低限度。
在職場(chǎng)上做錯(cuò)了事，你會(huì)如何彌補(bǔ)？
在工作中，我們偶爾會(huì)犯一些錯(cuò)誤，這種時(shí)候該如何應(yīng)對(duì)？能詳細(xì)說(shuō)明以下原因嗎？還是趕緊轉(zhuǎn)移焦點(diǎn)，不再過(guò)分關(guān)注這件事？還是直接承認(rèn)錯(cuò)誤？但是事情好像不是太認(rèn)真了嗎？那到底該怎么應(yīng)對(duì)才好呢？我們要想清楚。畢竟，有些錯(cuò)誤有大有小，處理得好，無(wú)害，但如果處理不好，引起老板的心，就會(huì)影響工作生活。及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)層報(bào)告失誤情況，防止損失進(jìn)一步擴(kuò)大。及時(shí)報(bào)告很重要，延誤只會(huì)擴(kuò)大損失，使事態(tài)難以控制。先不要想著保護(hù)自己，不要計(jì)較個(gè)人得失，要重視事情的大局。
向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告損失情況，如實(shí)全面介紹，不要隱瞞和欺騙。報(bào)告損失時(shí)，要全面誠(chéng)實(shí)地介紹。不要隱瞞和欺騙領(lǐng)導(dǎo)人。這種方法是領(lǐng)導(dǎo)人能夠全面掌握情況，領(lǐng)導(dǎo)人通過(guò)經(jīng)驗(yàn)和資源優(yōu)勢(shì)有助于解決問(wèn)題。向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告采取的措施，讓領(lǐng)導(dǎo)知道事態(tài)已經(jīng)得到有效控制。向領(lǐng)導(dǎo)層報(bào)告面臨失誤的措施，介紹核心金額操作方法。領(lǐng)導(dǎo)掌握事態(tài)已得到有效控制。向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告下一個(gè)方案，如何挽回或減少損失。你通過(guò)努力暫時(shí)控制了事態(tài)，但你必須向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告下一個(gè)方案讓領(lǐng)導(dǎo)層批準(zhǔn)方案，可以通過(guò)快速執(zhí)行挽回或減少損失。
主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)提出處罰措施，得到領(lǐng)導(dǎo)的原諒。采取上述措施后，要根據(jù)失誤的大小采取自我處罰措施，根據(jù)公司規(guī)定采取與失誤相關(guān)的處罰措施，積極提出積極的態(tài)度。你已經(jīng)采取措施，控制事態(tài)，解決問(wèn)題，自愿受罰，都可以得到領(lǐng)導(dǎo)的原諒。有些工作人員犯了錯(cuò)誤，卻像沒(méi)事人一樣想再看一遍，也不能成為錯(cuò)誤。像這樣的職員，如果不及時(shí)彌補(bǔ)自己犯的錯(cuò)誤，更終的結(jié)果就是被領(lǐng)導(dǎo)解雇。這種人對(duì)公司完全沒(méi)用，所以有沒(méi)有那個(gè)職員無(wú)所謂。相反，如果你用自己的業(yè)績(jī)糾正自己犯的錯(cuò)誤，有一天我相信領(lǐng)導(dǎo)會(huì)原諒你的。
在公司上班，都是成年人。那么，犯了錯(cuò)誤，作為成年人要勇敢地承擔(dān)責(zé)任。只有這樣才能不斷地讓自己變得更好。以前做了違背公司原則的事，但現(xiàn)在你回去還不晚。而且你要不斷反省自己。一開始你因?yàn)槭裁醋鲥e(cuò)了事。事情現(xiàn)在來(lái)了，你還要怎么做才能彌補(bǔ)錯(cuò)誤？其實(shí)很簡(jiǎn)單。只要多做給公司帶來(lái)利益的事，給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益就行了。不管什么原因，我們都不能做違反公司原則的事。如果這件事給公司造成了嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失，那么更終不管你怎么做，都要承擔(dān)一切后果。所以當(dāng)我們選擇一個(gè)行業(yè)的時(shí)候，要努力奮斗。如果你不喜歡這份工作，可以選擇辭職換另一份工作。不要因?yàn)橐粫r(shí)的混亂毀了你的一生。
職場(chǎng)中知道自己犯錯(cuò)了，如何挽回自己的錯(cuò)誤？
盡量不要在工作場(chǎng)所犯錯(cuò)誤！在工作場(chǎng)所，犯錯(cuò)的風(fēng)險(xiǎn)非常大，可能會(huì)破壞你的未來(lái)。當(dāng)然，大家都不是圣人，犯錯(cuò)是難免的”
假如你無(wú)意中犯了一個(gè)錯(cuò)誤。你應(yīng)該做什么？許多人不知道如何操作，因此，可能會(huì)采取措施來(lái)挽救錯(cuò)誤的機(jī)會(huì)并直接破壞未來(lái)。職場(chǎng)犯了錯(cuò)誤該怎么辦？學(xué)會(huì)這幾招，及時(shí)彌補(bǔ)才是正確做法！
1、千萬(wàn)不要推卸責(zé)任
有勇氣承擔(dān)而不是推卸責(zé)任。犯錯(cuò)并不可怕?？膳碌氖欠赶洛e(cuò)誤，將責(zé)任歸咎于他人。領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)：“為什么會(huì)有這樣的后果？”如果你自信地告訴領(lǐng)導(dǎo)者：“我不知道，這與我無(wú)關(guān)，我已經(jīng)做了我應(yīng)該做的一切，這不是我的責(zé)任。”你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者會(huì)相信你嗎？只要你敢推卸責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)一定會(huì)厭煩你。
我們經(jīng)常看到這種情況，即當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者負(fù)責(zé)時(shí)，有人推卸責(zé)任，而領(lǐng)導(dǎo)者當(dāng)場(chǎng)生氣。這時(shí)，你越推卸責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)者就會(huì)越討厭你。領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)為你不負(fù)責(zé)任，態(tài)度有問(wèn)題。如果你態(tài)度不好，領(lǐng)導(dǎo)者會(huì)否認(rèn)你的一切。因此，如果你犯了一個(gè)錯(cuò)誤，避免它是無(wú)用的。如果你有勇氣去承擔(dān)責(zé)任，你可能會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)你高看一眼。
這個(gè)技巧也是反人類的，因?yàn)槊總€(gè)人都想在犯錯(cuò)時(shí)逃避責(zé)任，但是如果你勇于承擔(dān)責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)看著你。
2、這樣處理
然后，處理過(guò)程可以分為兩個(gè)步驟：我們對(duì)所犯的錯(cuò)誤進(jìn)行補(bǔ)救，并與相關(guān)人員進(jìn)行交流，如果你不確定，可以與你周圍可信賴的同事和朋友討論解決方案，也許你與他們進(jìn)行了長(zhǎng)時(shí)間的交流和討論，但仍然沒(méi)有一個(gè)好的解決方案，但至少你可以從內(nèi)心得到一些緩解，以使你不再沉浸在恐懼和迷惑中
你應(yīng)該立即對(duì)自己的犯下的錯(cuò)誤進(jìn)行澄清，確認(rèn)和解釋，并告訴領(lǐng)導(dǎo)者你做了什么以及造成的后果。此時(shí)，將出現(xiàn)兩種情況，領(lǐng)導(dǎo)者聽完你的發(fā)言后，他變得憤怒并嚴(yán)厲批評(píng)你，如果你被領(lǐng)導(dǎo)者批評(píng)，則意味著仍有機(jī)會(huì)保存此事。相反，如果你向領(lǐng)導(dǎo)者承認(rèn)自己的錯(cuò)誤，那么領(lǐng)導(dǎo)者仍然對(duì)你很有禮貌并且沒(méi)有說(shuō)太多，只是放開你，這時(shí)你應(yīng)該注意，領(lǐng)導(dǎo)者是對(duì)的，是人，不是事物，所以我們必須區(qū)分它們。如果這是一個(gè)問(wèn)題，那么在此問(wèn)題結(jié)束之后，你必須檢查一下情況，以避免再次發(fā)生類似的事情；如果領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)你提出疑問(wèn)，那么你必須從如何重新獲得領(lǐng)導(dǎo)者的信任開始，并進(jìn)行一系列后續(xù)工作。當(dāng)然，每個(gè)人都不愿意犯錯(cuò)誤。
3、要表示出誠(chéng)懇的態(tài)度
如果沒(méi)有辦法回避錯(cuò)誤，那么你需要表現(xiàn)出誠(chéng)懇的態(tài)度。什么是后悔？就是說(shuō)，你不能抱怨，抱怨表明你不認(rèn)為自己錯(cuò)了，而是要面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)。這次我被打了。另一個(gè)是你必須表現(xiàn)出糾正行動(dòng)中錯(cuò)誤的態(tài)度。例如，如果領(lǐng)導(dǎo)者批評(píng)你不努力工作，你將直接表明你努力工作并加班一個(gè)月。這樣做，領(lǐng)導(dǎo)者會(huì)認(rèn)為你態(tài)度很好，會(huì)原諒你。
總結(jié)
因此，當(dāng)我們?cè)诠ぷ鲌?chǎng)所犯錯(cuò)誤時(shí)，不要害怕，而要冷靜地看清楚情況，然后以誠(chéng)懇的態(tài)度尋求幫助或承認(rèn)一些錯(cuò)誤或澄清一些問(wèn)題，并進(jìn)行一些反思，總結(jié)。一遍又一遍地犯了類似的錯(cuò)誤，要特別注意，不要丟掉工作才醒悟。職場(chǎng)犯了錯(cuò)誤該怎么辦？學(xué)會(huì)這幾招，及時(shí)彌補(bǔ)才是正確做法！
【概括】職場(chǎng)上已經(jīng)做錯(cuò)了如何挽回？職場(chǎng)中犯錯(cuò)了怎么辦？如果有幫到你，記得關(guān)注映森：http://horslemonde.com 了解更多“職場(chǎng)中犯錯(cuò)了怎么辦”的內(nèi)容。
