【導(dǎo)語】禮貌的挽回offer？挽回offer的利弊？有沒有人知道，網(wǎng)友解答“禮貌的挽回offer”的簡介如下：
目錄一覽：
- 1、拒了offer還能要回來嗎,該如何爭取?
- 2、拒絕一家公司offer后又后悔了,還能向公司要回offer嗎?
- 3、候選人接到offer后反悔,作為HR該如何應(yīng)對?
- 4、怎么挽回已拒絕的offer
拒了offer還能要回來嗎,該如何爭取?
劃重點：你的能力足以勝任這份工作，如果沒有這個信心，那也就不用再去爭取了，基本=無用功。想好重新接收這個offer的原因，不要打臉之前拒絕offer的原因。忘記這一茬，去找新的工作。
當(dāng)然可以，與HR友好溝通，講事情來龍去脈坦誠說出來，通常會理解和通融的。前提要問HR之前一定要想清楚，珍惜這種機(jī)會，用一次就沒有了，不要朝思暮想，明明想去了，又不去，是在放鴿子，給人印象會很不好。
可以的，首先要主動聯(lián)系拒絕過的公司HR，告知自己真實想法，對自己的過往行為表示真誠的歉意，同時說出自己的意向。
如果是緊急事件.如果你拒絕了offer，短時間內(nèi)很難再回去。因為被拒絕后，作為目標(biāo)就被淘汰了。但有些公司可以在以后的招聘中，再去面試。
拒絕一家公司offer后又后悔了,還能向公司要回offer嗎?
劃重點：你的能力足以勝任這份工作，如果沒有這個信心，那也就不用再去爭取了，基本=無用功。想好重新接收這個offer的原因，不要打臉之前拒絕offer的原因。忘記這一茬，去找新的工作。
可以，任何公司都可以接受重復(fù)的申請，但也都有可能再次被拒絕，那么，拒絕的理由是什么呢，再指點一下材料嘛，當(dāng)然是一些同學(xué)，第二次提交后也有可能更終被錄取，這就充滿了機(jī)會，而檢討人的心情，你懂的。
所以，求職者在前期處理得當(dāng)，后期“回頭”的情況下，嘗試再次真誠溝通，再次獲得offer，也不是不可能。面試前，一定要整理好自己現(xiàn)階段對工作的主要需求，比如職位提升、有效成長或加薪等。站在企業(yè)的角度，答案是完全可能的。
當(dāng)然可以，與HR友好溝通，講事情來龍去脈坦誠說出來，通常會理解和通融的。前提要問HR之前一定要想清楚，珍惜這種機(jī)會，用一次就沒有了，不要朝思暮想，明明想去了，又不去，是在放鴿子，給人印象會很不好。
估計是不行了，因為公司的人數(shù)可能都滿了，而且你放棄之后又吃回頭草，會讓公司覺得你這個人不咋行。
當(dāng)然，也要考慮另外一種情況，就是在你拒絕后，企業(yè)繼續(xù)招聘，而且錄取了其他的候選人。在這種情況下，企業(yè)要綜合考慮所有情況，評估對企業(yè)的影響，一般不會再考慮你的。
候選人接到offer后反悔,作為HR該如何應(yīng)對?
1、對于意愿不強(qiáng)烈的，必須逐步滲透，而且這種職位建議多輪面試，不要一次搞定，太容易得的，放棄起來沒商量。而且有些職位就是要用Line的人格魅力、公司氛圍來打動候選人的。
2、offer letter的約束力——如果雙方都對offer letter給到回應(yīng)，因為是構(gòu)成事實勞動關(guān)系之前，所以法律上受民法保護(hù)。 offer letter里可以規(guī)定違約賠償方案，可以是違約金，也可以是其他方式。案例中的用人單位要擔(dān)負(fù)，預(yù)期違約責(zé)任。
3、在勞動者還沒有把回執(zhí)返回來之前，撤銷這個offer還是可能的。當(dāng)然，我們在設(shè)計offer的時候也要注意其中相關(guān)的措辭。
怎么挽回已拒絕的offer
1、找工作過程中，一定學(xué)會交朋友，不要拒了offer就當(dāng)陌路人，還是友好交往，也是積累人脈，和為貴。如果對方也沒有找到人，你只要是誠心的，對方也是歡迎的，因為畢竟他之前給過你offer，還是覺得你可以的。
2、打電話或者發(fā)郵件 爭取時，可以直接給聯(lián)系你的HR打個電話，抹不開面子就發(fā)郵件。
3、想好重新接收這個offer的原因，不要打臉之前拒絕offer的原因。忘記這一茬，去找新的工作。
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