【前言】挽回hr沒有回復(fù)？hr挽留 如何回絕？情感問(wèn)題解答，找映森喚愛“挽回hr沒有回復(fù)”的正文如下：
目錄一覽：
- 1、面試遇到打電話給HR不接,發(fā)信息不回
- 2、在網(wǎng)上聯(lián)系HR之后消息已讀卻不回復(fù),是什么意思?
- 3、短信詢問(wèn)HR面試結(jié)果,沒有回復(fù)是什么情況
- 4、給hr發(fā)簡(jiǎn)歷,沒有得到回應(yīng),你還要爭(zhēng)取一下嗎?
- 5、hr說(shuō)第二天給結(jié)果卻沒有回復(fù)是什么原因?
- 6、主動(dòng)聯(lián)系hr詢問(wèn)面試結(jié)果,對(duì)方?jīng)]有回復(fù),是代表涼涼了嗎?
面試遇到打電話給HR不接,發(fā)信息不回
無(wú)論面試結(jié)果如何失敗與否都能收到企業(yè)的一個(gè)答復(fù)，這不止是一個(gè)簡(jiǎn)單的信息告知，而是一個(gè)企業(yè)對(duì)求職者的尊重。而如今面對(duì)一份offer，hr電話不接，微信不回到底該不該去，小冉認(rèn)為這是分情況的。
你可以把他拉黑，然后聯(lián)系其他求職者就可以了。
如果想去，再發(fā)一個(gè)長(zhǎng)短信，說(shuō)明一下你對(duì)這個(gè)工作的在乎，爭(zhēng)取一下。如果沒啥反應(yīng)，基本就沒戲了。更好發(fā)給對(duì)方的HR經(jīng)理。
然后他也回復(fù)了我消息，沒錄用。雖然結(jié)果不太好，但也好過(guò)焦慮的等待 ，也能盡快將接下來(lái)的安排提上日程。也有打電話詢問(wèn)面試結(jié)果，起積極作用的。我有個(gè)朋友，他參加完一個(gè)面試，好幾天都沒消息。
其實(shí)，HR沒有給你電話的原因不外乎以下8個(gè)，看好了，別再杞人憂天，自尋煩惱了。你沒有及時(shí)跟進(jìn) 面試后，不要妄想雇主會(huì)先聯(lián)系你。如果你還想要這份工作的話，那么面試后的跟進(jìn)就不是一個(gè)可選項(xiàng)，而是必選項(xiàng)。
工作邀請(qǐng)已經(jīng)發(fā)出，不過(guò)是給了別人。如果是這種情況的話，那么雇主就是在等對(duì)方的回應(yīng)，這個(gè)時(shí)候，HR是不會(huì)和其他的求職者聯(lián)系的。這一過(guò)程比想象中的要更長(zhǎng)，因?yàn)榭赡苓@個(gè)收到offer的人正在休假或者在和招人單位洽談薪酬。
在網(wǎng)上聯(lián)系HR之后消息已讀卻不回復(fù),是什么意思?
1、已經(jīng)招滿了，達(dá)到了崗位的招聘需求。所以，已讀不回消息就是你的簡(jiǎn)歷沒有通過(guò)篩選，但是不好意思直接拒絕你而已。遇到這種情況，你就可以去找別的機(jī)會(huì)啦。
2、對(duì)于這些已讀不回的情況，可能就是故意為之了。有可能是覺得你的簡(jiǎn)歷沒有吸睛之處，也可能是由于他認(rèn)為你不符合他們公司招聘的崗位需求。這些原因都是存在的。
3、HR已讀不回代表委婉拒絕你了，HR也是為了節(jié)約聊天時(shí)間，大家不必過(guò)分解讀，這樣比直接告訴你：對(duì)不起，你的條件達(dá)不到我們的崗位要求，或者你與我們的用人需求不符。
4、已讀不回復(fù)可能是對(duì)方看到了您的微簡(jiǎn)歷，覺得您與對(duì)方的要求不符。
短信詢問(wèn)HR面試結(jié)果,沒有回復(fù)是什么情況
投簡(jiǎn)歷沒有收到回復(fù)，一般有以下原因：企業(yè)發(fā)布的招聘崗位已經(jīng)招到合適人選，但HR還會(huì)繼續(xù)發(fā)布一段時(shí)間收集簡(jiǎn)歷，以免入職的人在短時(shí)間內(nèi)離職。崗位并不是急招，HR可以慢慢挑選合適的人選。
面試完之后你大可不必急著詢問(wèn)面試的結(jié)果，盡管你非常想知道結(jié)果。如果時(shí)間太長(zhǎng)沒有通知你大概率是涼涼了，如果時(shí)間比較短也可能是人事部那邊還沒有結(jié)果，沒有回復(fù)你代表無(wú)可奉告。
面試時(shí)候很好，之后面試官遲遲不回復(fù)，是什么情況？這只有兩種情況：一是，公司正在擇優(yōu)錄用的篩選中；二是，面試沒通過(guò)。以我自己參加面試的經(jīng)歷來(lái)說(shuō)，很多時(shí)候面試完了讓等通知都是沒等來(lái)通知的。
這個(gè)你還是電話詢問(wèn)比較妥當(dāng)，如果每個(gè)面試者都給HR發(fā)短信問(wèn)結(jié)果，那么HR一天在回短信這事情上就要浪費(fèi)許多時(shí)間了。還有便是HR留得電話未必是自己個(gè)人手機(jī)，一般都是公司座機(jī)，發(fā)短信接收不到也是很有可能的。
對(duì)方說(shuō)的稍后回復(fù)又沒有明確說(shuō)具體時(shí)間，所以不要著急，也許是對(duì)方在忙的，還沒有來(lái)得及處理你的事情，也許時(shí)間還沒有到，很多流程沒有走完，沒有明確的結(jié)果，所以對(duì)方不方便回復(fù)你。
其次一般公司的通知時(shí)間不會(huì)超過(guò)3天，更多7天，時(shí)間過(guò)久沒有答復(fù)，面試成功的可能性就大大降低。
給hr發(fā)簡(jiǎn)歷,沒有得到回應(yīng),你還要爭(zhēng)取一下嗎?
1、更好不要，除非你覺得你有特別適合該公司職位要求的能力 一般情況下，別人看了你的簡(jiǎn)歷而沒有回應(yīng)，說(shuō)明別人有更好的人選。
2、其實(shí)我覺得投簡(jiǎn)歷如果沒有任何的回應(yīng)的話，是可以進(jìn)行詢問(wèn)的，但是一定要注意詢問(wèn)的方式，同時(shí)也應(yīng)該講究詢問(wèn)的方法。也要注意詢問(wèn)的禮貌問(wèn)題。一定不要冒犯到對(duì)方。同時(shí)也應(yīng)該做好充足的心理準(zhǔn)備再去詢問(wèn)對(duì)方。
3、可能是HR沒有看到你的簡(jiǎn)歷，你可以重新發(fā)送一遍，或者是換一個(gè)郵箱發(fā)送。如果是你的郵箱地址有問(wèn)題，可能會(huì)導(dǎo)致郵箱收件箱里沒有收到你的簡(jiǎn)歷，你可以更換郵箱試。
4、面試更終沒有被選上，發(fā)信息給人事，想再爭(zhēng)取一下，這是很值得去做的，但是人是沒回的話，很可能就是不行了。
hr說(shuō)第二天給結(jié)果卻沒有回復(fù)是什么原因?
如果對(duì)方?jīng)]和自己說(shuō)話的話，就說(shuō)明自己沒戲了，如果對(duì)方回復(fù)自己的話，說(shuō)明自己可以上班了。
面試時(shí)HR更遲多少天給回復(fù)，然而卻沒回復(fù)，我認(rèn)為是的這確實(shí)是道德問(wèn)題，因?yàn)檫@句話里說(shuō)的是等回復(fù)，那么就暗示了面試者不管面試成功還是面試失敗都是有一個(gè)回復(fù)的，所以我覺得這個(gè)HR或者是說(shuō)這個(gè)公司在道德上是有問(wèn)題的。
投簡(jiǎn)歷沒有收到回復(fù)，一般有以下原因：企業(yè)發(fā)布的招聘崗位已經(jīng)招到合適人選，但HR還會(huì)繼續(xù)發(fā)布一段時(shí)間收集簡(jiǎn)歷，以免入職的人在短時(shí)間內(nèi)離職。崗位并不是急招，HR可以慢慢挑選合適的人選。
主動(dòng)聯(lián)系hr詢問(wèn)面試結(jié)果,對(duì)方?jīng)]有回復(fù),是代表涼涼了嗎?
1、一般情況下，如果HR讓你回去等通知，那么你就等吧，后面他沒聯(lián)系你的話，就說(shuō)明雙方不合適，面試沒過(guò)。你主動(dòng)詢問(wèn)面試結(jié)果，他沒回你，可能是沒看到，或者是看到了不知道怎么回復(fù)。
2、一般來(lái)說(shuō)面試官說(shuō)“等通知”之后的幾天可能會(huì)有回復(fù)，但是過(guò)了幾天也沒有人再聯(lián)系的話，那么說(shuō)明這件事真的是“涼”了，不能再找別的借口去搪塞，或者拒絕面試。
3、在網(wǎng)上聯(lián)系HR之后消息已讀卻不回復(fù)，是什么意思？投簡(jiǎn)歷沒有收到回復(fù)，一般有以下原因：企業(yè)發(fā)布的招聘崗位已經(jīng)招到合適人選，但HR還會(huì)繼續(xù)發(fā)布一段時(shí)間收集簡(jiǎn)歷，以免入職的人在短時(shí)間內(nèi)離職。
4、對(duì)方說(shuō)的稍后回復(fù)又沒有明確說(shuō)具體時(shí)間，所以不要著急，也許是對(duì)方在忙的，還沒有來(lái)得及處理你的事情，也許時(shí)間還沒有到，很多流程沒有走完，沒有明確的結(jié)果，所以對(duì)方不方便回復(fù)你。
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