【緒言】求職挽回？求職挽回話術(shù)？老司機告訴你，答案往下看“求職挽回”的內(nèi)容如下：
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面試失敗如何挽回？
許多面試者薯埋饑經(jīng)常會失敗在更關(guān)鍵的這一時刻，事實上是因為有些職位是需要測試面試者的心理承受能力的，當(dāng)HR告訴你這個噩耗就是來考你的，如果你不識趣的話，很容易會被淘汰出局。面試失敗后挽回有妙招：一、對HR表示感謝二、詢問自己失敗原因 三、時刻保持微笑四、再次爭取機會
一、對HR表示感謝
不管成功與否，基本的禮節(jié)我們一個都不能夠少，感謝HR不僅可以看出一個面試者的修養(yǎng)，還會讓HR感到比較難為情，說不準他還是有機會說服上司給你一次試用機會的。因此，即便你面試失敗了，也不要吝嗇說那幾句感謝的話，你需要感謝HR對你的坦誠，好讓你不耽誤尋找下家單位的時間，另外數(shù)返你還需要感謝HR給你這次面試機會，以及讓自己看到的不足。
二、詢問自己失敗原因
這往往不僅可以挽回你的臉面，還液中會讓你以后的求職暢通無阻，不會犯同樣的錯誤。往往很多人不吝開口詢問自己面試失敗的原因，這很顯然是愚蠢的做法，因為如果你不問，那你這場面試就是在浪費時間，徒勞無功。
三、時刻保持微笑
微笑往往是讓面試者能夠表現(xiàn)良好的一面，也是用人單位希望看到的，很多時候，你的微笑往往會感染HR，很容易在你快要走的時候讓對方改變原先的決定，給到你試用的機會。
四、再次爭取機會
這就是在離開應(yīng)聘單位的前戲了，不管對方說得多么拒絕，有了這句誠懇的爭取詞的話，常?？梢宰寣Ψ娇紤]考慮的，說不準在對方合意人員爽約時就會想到你，這樣的詞托為何不說呢?
面試被拒？一招幫你挽回陣地！不要太神奇了~
面試之后的三天，漸漸變得焦慮
手機一響就心跳加速
然鵝，3天、7天、15天...
遲遲沒有回復(fù)
這個時候還有必要爭取一下么？
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這是大多數(shù)同學(xué)在求職中經(jīng)常遇到的場景
說好過兩天，過了一個月都沒有消息
面試失?。窟€是依舊可以期待機會降臨呢？
如何把握住面試結(jié)束后的時間
第一時間得知是否進入下一輪？
除了等待，真的別無選擇么？
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在硬性條件滿足標準的前提下，面試被拒的求職者也有機會反敗為勝，只不過很少有人主動去爭取更多的機會罷了。
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企業(yè)被毀約，需要替補
其他部門有相似的崗位需求
招聘期滿，人員不足
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HR為了提高效率，都可以從自已面試印象不錯的同學(xué)中，再組織幾場面試，發(fā)放offer。尤其是外企氛圍濃郁的頂級企業(yè)，更加看重面試者的主動性。
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不管是詢問結(jié)果還是表達感謝，都是被允許的，而且只要表述得當(dāng)，很有機會起死回生！
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@巴克萊
AC結(jié)束后一周收到郵件說約個時間給我一些AC面的反饋，聽到這個詞感覺沒戲了，但還是鼓起勇氣打了電話，結(jié)果她說聊天覺得都很positive然后決定給我offer，聽到后真的喜極而泣。
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@埃森哲
在面試房間外面等候的時候，就有一個小屏幕，上面滾動放著面試官的資料和LinkedIn帳號，反正閑著也是閑著，就記了下來。但結(jié)果面試沒有發(fā)揮的很好，就想用Networking的方式再為自己爭取一個機會，領(lǐng)英+email雙重轟炸，動之以情曉之以理，更后進入下一輪，我要為自己打電話！
@互聯(lián)網(wǎng)某司實習(xí)崗
在面試后，我給面試官發(fā)了封感謝郵件，并且把自己面試中回答得不太好的問題又補充了一些內(nèi)容。還是覺得特別想要抓住這個機會，于是又為這家公司的公眾號準備了一份運營計劃，還針對即將到來的節(jié)日熱點提出了一個線上小活動的創(chuàng)意。當(dāng)時雖然沒有過，但是差不多過了幾個禮拜HR就讓我去面另一個產(chǎn)品的崗位了。很自然就獲得了這個offer。
所以說主動不僅是要在工作后表現(xiàn)出來，在拿到offer之前，就有很多機會去展現(xiàn)主動性，而且也能讓HR覺得這就是你的本命公司??！但是這其中跟進進度的措辭都是高技巧性的操作。
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發(fā)一封感謝信：
?寫下面試中你跟對方討論的任何重要的事情
?重申你對這個職位的興趣，加強你作為候選人的獨特性
?談?wù)勀懔私獾礁嗟模P(guān)于這個職位的期望
?感謝HR
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第一段，你要說明你是誰，應(yīng)聘了什么崗位，為什么要發(fā)這封郵件，表達你對旅碰得到這次面試機會的感謝。
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第二段，展現(xiàn)你的優(yōu)勢和價值，以及對于公司的熱情。
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第三段中，你可以補充一些你在面試過程中沒有充分展示的獨特性。
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一個問句是遠遠不能表現(xiàn)我們的小心機的，還要利用這個機會再次向?qū)Ψ降腍R表忠心！
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發(fā)郵件是一個非常好的機會提醒面試官，你的強項和素質(zhì)是如何跟應(yīng)聘崗位和公司的招募需求吻合。你可以先清晰無誤地列明你對該職位及其職責(zé)范圍的理解，并且有信心能完成對方或是你未來老板的工作要求，但巧粗一定要簡明扼要。
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大部分跨國企業(yè)，面試者非常多，單憑簡歷上的信息是不夠區(qū)分優(yōu)秀人才。所以需要展示出你與目標公司想匹配的獨特性，這樣可以使其在做招聘的時候?qū)δ阌斜容^深刻的印象。
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對自我感覺在面試中發(fā)揮不太理想的人來說，就更應(yīng)該寫好這個follow的文書了。如果你在面試中對于某個問題有不懂的回答或是回答有錯誤，你也可以在面試后尋查解答方法，然后簡單提及一下你會如何解答面試中的一條問題。
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看看范文是怎么寫的：
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尊敬的先生/女士：
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您好，
我是昨天在XXX點參與應(yīng)聘XX崗位的XXX，雖然不一定有進入下一輪的希望，但我還是要感謝你給我的機會，很高興見到你和你的同事，了解了XXX。
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在面試中我覺得有一個問題我答的不是特別好，重新思考之后我認為XXX。
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在花時間和您交談之后，我真的相信XXX是我想要工作的地方。因為我一直以來都是一個XXX的人，我也相信我會再次取得面試的機會，和您成為同事。
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如果您方便的話，期待您的額外反饋，我會非常感激。
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?孝鎮(zhèn)鎮(zhèn)
?面試后的24-48小時發(fā)比較好，一定使用跟你簡歷上面同樣的名字和郵箱去發(fā)，這樣可以快速讓對方辨識你是哪位應(yīng)聘者。
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?越短的郵件越容易得到回復(fù)。郵件字數(shù)越長，給對方造成的精神壓力越大，以對方的利益更大化為主。
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?郵件第一句話應(yīng)該直入主題，首先告訴對方你發(fā)這封郵件的目的。其次如果你希望對方回復(fù)，那么接下來說的每一句話都應(yīng)該盡量和對方的利益和興趣牽扯上關(guān)系。
在求職過程中，適合自己的單位和老板都錯過了，我該如何挽回？
很多人在求職的過程中，總會帶著“下一個會更好”的心態(tài)，不停地尋找所謂的更好的、更合適的工作，但找到更后，或許發(fā)現(xiàn)真正適合自己的工作已經(jīng)錯過了。那么，這時候該怎么辦？還能不能挽回返凳？
一般情況下，如果時間周期較短，是可以挽回的。具體你可以這樣做：
1、登門拜訪，主動尋求機會
如果你發(fā)現(xiàn)你想去的公司已經(jīng)不再招聘，或者你已經(jīng)回絕了對方，而現(xiàn)在又后悔了，那么要想挽回，一定要登門拜訪，態(tài)度誠懇，表達自己想要進入貴公司的強烈意愿，并且誠懇地說明為何當(dāng)時會拒絕。你只有態(tài)度誠懇、主動尋求機會，對方漏滾旅面試官才可能被你的誠意打動，給你一個機會。
2、跨崗跨位，爭取被錄取
如果你登門拜訪之后，面試官告訴你他們備基公司已經(jīng)招夠了，這時候，你也千萬別放棄，如果你真的希望進入這家公司，可以詢問對方是否有其他合適的崗位，哪怕是比你應(yīng)聘的崗位更為基礎(chǔ)的，你都可以適當(dāng)爭取。因為只有你先為自己爭取到被錄取的機會，才可能在后續(xù)，通過工作的表現(xiàn)，爭取到發(fā)展的機會。
3、挽回失敗，不要氣餒和抱怨
如果你通過前兩種方式都沒有為自己爭取到機會，那么也千萬別氣餒和抱怨，畢竟造成這一局面的是你自己本身，而不能責(zé)怪公司。所以，一旦挽回失敗，你要從失敗的經(jīng)歷中吸取經(jīng)驗，在往后找工作時，盡量“見好就收”，不要總是尋找所謂的完美工作。當(dāng)然，如果你非常想要進入這家公司，那么可以關(guān)注他們的招聘動態(tài)，在后續(xù)招聘時，積極投遞簡歷、參與面試，爭取機會。
簡而言之，在求職過程中，如果錯過了讓自己的心儀的公司，那么在對方?jīng)]有給出肯定的不再招人的信息之前，你都可以試圖去挽回。但需要注意的是，在挽回的過程中，態(tài)度一定要誠懇，這樣才更容易打動面試官。
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