【序言】沖動(dòng)辭職怎么挽回？太沖動(dòng)辭職怎么辦？來看看情感百科，找到情感思路“沖動(dòng)辭職怎么挽回”的內(nèi)容如下：
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- 1、沖動(dòng)下提交了離職申請(qǐng)，提交完又后悔了，還有補(bǔ)救的余地嗎？
- 2、因一時(shí)沖動(dòng)辭職了，但是現(xiàn)在后悔又想回去了，該怎么辦？友緣在線
- 3、已經(jīng)遞交辭職信了，怎么挽留呢？
- 4、員工賭氣辭職怎么挽留
- 5、提離職后又反悔了，應(yīng)該怎么挽回工作？
- 6、一時(shí)沖動(dòng)辭職了，怎樣才能不尷尬重回崗位？
沖動(dòng)下提交了離職申請(qǐng)，提交完又后悔了，還有補(bǔ)救的余地嗎？
當(dāng)你遞交了辭職申請(qǐng)，你的辭職申請(qǐng)一經(jīng)送達(dá)公司，即產(chǎn)生法律效力，如果公司已做出同意你辭職的決定，你就不能再拆鏈反悔了，辭職申請(qǐng)也無法御侍收回了。當(dāng)然，如果你能與公司重新協(xié)商，讓公司決定繼續(xù)留用你的話，那就另當(dāng)別論，你的辭職申請(qǐng)也鎮(zhèn)御吵就不重要了。
因一時(shí)沖動(dòng)辭職了，但是現(xiàn)在后悔又想回去了，該怎么辦？友緣在線
因?yàn)橐粫r(shí)沖動(dòng)，但是現(xiàn)在又后悔了，又想回去，其實(shí)你乎笑寬更好不要回去，以你升態(tài)的能力想找一份工作的話，應(yīng)該不難，如果你再回去的話。你的待遇應(yīng)該不會(huì)很高因?yàn)槔习?，其?shí)你更好不要回去，以你的能力想找一份工作的話，應(yīng)該不難，如果你再回去的話，你的待遇應(yīng)該不會(huì)很高，因?yàn)槔习鍥]有挽留你，你辭職老板只要不挽留，其實(shí)你更好不要回去，以你的能力想找一份工作的話，應(yīng)該不難，如果你再回去的話，你的待遇應(yīng)該不會(huì)很高，因?yàn)槔习鍥]有挽留你，你辭職老板只要不挽留你，說明你再回去也沒什么意義，所以說以后不要這么沖動(dòng)，要自己想好了再辭職，沖動(dòng)是魔鬼，歲亮這一點(diǎn)應(yīng)該明確
已經(jīng)遞交辭職信了，怎么挽留呢？
已經(jīng)遞交辭職信，又不想離職了，這事兒我曾經(jīng)有個(gè)下屬干過，而且我甚至都已經(jīng)找好了工作交接人。
但結(jié)果是什么呢？她過來找我說不想離職了，我立即就答應(yīng)了她，就像她當(dāng)初提離職說要跟男朋友一起回老家，我也沒有假惺惺挽留，直接答應(yīng)了她的離職一樣。
我說這個(gè)案例是想說，不用太有心理負(fù)擔(dān)，不想辭職就趕緊跟領(lǐng)導(dǎo)說，只要自己平時(shí)工作表現(xiàn)好，公司為我們的離職還沒有做出實(shí)質(zhì)性的安排，挽回的可能性還是很大的。
那具體要怎么做呢？
一、第一時(shí)間找領(lǐng)導(dǎo)溝通說明情況
提了辭職，之后又不想離職了，更好的解釋辦法，就是辭職的原因不存在了。
比如我一開頭提過的我之前自己下屬的例子，她提離職的時(shí)候，說的理由是男朋友工作變動(dòng)需要回弊中芹老家，她準(zhǔn)備一起回。跟我說的不打算辭職的理由，是男朋友的工作有了新的變化，不回了，她也就不回了。
這樣的理由無懈可擊，我當(dāng)然就沒有多余顧慮，馬上就同意了。
所以，想一想自己當(dāng)初在辭職時(shí)講的是什么原因，如果可以說辭職的理由不存在了，那就直接這樣解釋更好，比如當(dāng)初說要跟朋友一起創(chuàng)業(yè)、要回老家發(fā)展，等等；
如果當(dāng)初說的理由比較模糊，諸如“個(gè)人原因”，那就可以詳細(xì)一點(diǎn)告訴領(lǐng)導(dǎo)自己具體是怎么考慮的，發(fā)生了什么變化，讓自己準(zhǔn)備繼續(xù)留在公司工作；
而如果當(dāng)初提離職時(shí)，說的是領(lǐng)導(dǎo)不太容易拒絕的理由，比如租畢想換一個(gè)職業(yè)、換一個(gè)崗位等，則可以告訴領(lǐng)導(dǎo)，在這個(gè)原因之外，還有什么理由，那個(gè)理由發(fā)生了變化，而自己當(dāng)初說的理由，并不是真實(shí)理由。
只有這樣，才能夠讓領(lǐng)導(dǎo)解除部分顧慮：萬一沒過幾天，你又提離職怎么辦？
二、了解公司和領(lǐng)導(dǎo)為我們的離職做了哪些準(zhǔn)備工作，主動(dòng)減少損失和影響
收到員工的辭職信之后，作為管理者，如果挽留無望，接下來就會(huì)思考，辭職人的工作要如何安排。
一般來說，主要有兩個(gè)途徑：
一個(gè)是物色一個(gè)新人來交接工作，可能是去外面招聘一個(gè)新人，也可能是直接在公司內(nèi)部做一個(gè)競(jìng)聘；
另外一個(gè)途徑是將辭職者的工作職責(zé)進(jìn)行分拆，然后分配給不同的下屬，有時(shí)候自己也承擔(dān)一部分。
如果領(lǐng)導(dǎo)同意了撤回辭職信的請(qǐng)求，我們自己應(yīng)該主動(dòng)去溝通協(xié)調(diào)好各方，盡量不培跡要讓領(lǐng)導(dǎo)和其他同事再為這件事花費(fèi)更多精力和時(shí)間。
比如，如果HR部門已經(jīng)把招聘信息發(fā)出去了，主動(dòng)去跟HR溝通終止崗位的招聘；如果已經(jīng)在與部門同事交接工作，停止交接，自己繼續(xù)承擔(dān)起原來擔(dān)任的所有工作。
三、如果領(lǐng)導(dǎo)拒絕，交接好工作尋找新的工作機(jī)會(huì)
不管怎么說，如果一個(gè)人已經(jīng)遞交了辭職信，除了少數(shù)特殊原因之外，基本都是對(duì)這份工作有很多不滿的地方。
如果中途糾結(jié)不想離職，找領(lǐng)導(dǎo)溝通后被回絕，那基本也可以判斷，領(lǐng)導(dǎo)更自己也有諸多不滿的地方。
這種情況下，不建議想盡辦法留下，而是直接尋找新的工作機(jī)會(huì)，按照原來的計(jì)劃離職走人。
因?yàn)榧幢忝銖?qiáng)留下，大概率還是會(huì)在不久的將來再次離職，這是我這么多年HR經(jīng)歷中看到的規(guī)律。
員工賭氣辭職怎么挽留
員工穗仿賭氣辭職怎么挽回員工賭氣辭職挽回的辦法很多。第一個(gè)你必須做他的思想工作，勸勸猜旦纖他，第遲鄭二個(gè)就是承認(rèn)自己的錯(cuò)誤。讓員工回來就行了。
提離職后又反悔了，應(yīng)該怎么挽回工作？
都提離職了，又臨時(shí)反悔不想走了，接著還想挽回這份工作，其實(shí)說難也不難，但是也要具體情況具體分析。當(dāng)然主要還是看你離職的原因，還有公司流程走到哪一步了。
第一，如果你是因?yàn)橐粫r(shí)氣憤，因?yàn)槔Щ墼缒承┰虿桓吲d，突然提的離職。提完以后第二天或是第三天你就后悔了，如果是這種，說不定你的汪雀離職報(bào)告根本沒交上去，畢竟氣憤之下做的事情，別人也看在眼里，只要你的直系上級(jí)不是早就想趕你走了，不然都會(huì)壓下來的。這時(shí)候你去找領(lǐng)導(dǎo)，承認(rèn)個(gè)錯(cuò)誤，把離職報(bào)告拿回來就可以了。
如果你去的比較晚了，或是離職報(bào)告意外已經(jīng)到下一步了，那就比較棘手了，你可以看看是到頂頭上司那了，還是到人事部了。確認(rèn)了以后，找你的直系領(lǐng)導(dǎo)好好承認(rèn)錯(cuò)誤，然后請(qǐng)他幫忙，只要你不是犯了大錯(cuò)，或者領(lǐng)導(dǎo)很討厭你的話，都是會(huì)幫忙的。畢竟重新磨合一個(gè)人，還是比較麻煩的。
如果離職報(bào)告已經(jīng)走完流程，就等著到時(shí)間走人，而且公司也已經(jīng)在招聘新人了，那就更麻煩了。畢竟你已經(jīng)讓你的領(lǐng)導(dǎo)做好了訓(xùn)練新人的準(zhǔn)備，而且也已經(jīng)勞駕人事部的同事，開始苦苦翻看簡(jiǎn)歷了。這時(shí)候再說一個(gè)你不走了，對(duì)他們來說，雖然算不上什么壞事，但多少都會(huì)覺得，自己之前的碧尺工作變成了無用功。如果你平時(shí)人緣還不錯(cuò)的話，可以試著挽回一下，畢竟可以讓他們接下來少點(diǎn)工作，也算是一種彌補(bǔ)吧。但如果你人緣一般的話，就很難說了。
如果所有流程都走人，新人也已經(jīng)面試了，等著來上班交接了，那這時(shí)候就是騎虎難下了。畢竟新人也招好了，你也不知道新人是什么條件，比你差點(diǎn)的話可能還能挽回，如果條件比你好，或是成本比你低，你想不走都難了。
第二，如果你是因?yàn)橐鬯蕴犭x職，結(jié)果跳槽失敗想后悔，這種情況就比較棘手，除非你的領(lǐng)導(dǎo)不知道你是跳槽失敗，你還可以接著上面的流程，試一試挽回。如果知道了的話，哪怕和你沒有什么恩怨，也會(huì)因?yàn)橛X得你背叛過他，不愿意留下你。這時(shí)候就不是承認(rèn)錯(cuò)誤能解決得了，大概率你還是要卷鋪蓋走人的了。
辭職了還想挽回，不是簡(jiǎn)單的事情，所以不管你在什么崗位，不管你對(duì)這個(gè)公司重要與否，都不要輕易的提離職，因?yàn)槟阌肋h(yuǎn)不知道之后會(huì)發(fā)生什么。
一時(shí)沖動(dòng)辭職了，怎樣才能不尷尬重回崗位？
在這種情況下，更好的做法是坦誠地與老板談話。您可以說明當(dāng)時(shí)決定辭職的原因，并表示自己現(xiàn)在已經(jīng)冷靜下來，并且重新考慮了這個(gè)決定。您可以說明自己對(duì)公司和團(tuán)隊(duì)的忠誠和承諾，并表示希望能夠重新回到公司工作。
如果您的老板是積極的和理解的，那么重搭游橡新回到公司工作的可能性是很高的。但是，如果老板對(duì)您的決定感到不滿或不相信您的承諾，那么重新回到公司工作可能會(huì)變得困難。
至于老板是否會(huì)輕視您，這知旁取決于老板的性格和對(duì)員工的看法。如果老板是一個(gè)公平和公正的人，那么他可能不會(huì)因?yàn)槟臎Q定而對(duì)您有負(fù)面看法。但是，如果老板是磨輪一個(gè)不太理解和容易生氣的人，那么他可能會(huì)對(duì)您有負(fù)面看法。
總之，如果您想重新回到公司工作，更好的做法是坦誠地與老板談話，說明自己的承諾和決心。如果老板同意讓您重新回到公司工作，那么您應(yīng)該努力工作，并力求表現(xiàn)優(yōu)異，以證明自己是一個(gè)可靠和忠誠的員工。
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