【導言】挽回顏面怎么解？挽回局面？不懂就往下看，情感精細講解“挽回顏面怎么解”的內(nèi)容如下：
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挽回顏面是什么意思？
挽回顏面是指通過某些手段來恢復自己的面子和尊嚴。在某些情況下，當我們受到不公平的待遇或不小心做出了錯誤的決定而導致別人的誤解或抨擊時，我們可能需要采取措施來挽回自己的顏面，以恢復對于別人的尊重燃敗稿和信任。
在戀愛皮孝關系中，挽回顏面通常指的是嘗試去挽回失去的尊嚴和面子，恢復雙方枯大感情的平衡和信任。例如，當我們在戀愛關系中犯了錯誤或者做出了讓對方傷心或生氣的事情時，我們可能需要通過道歉、改變自己的行為等方式來挽回對方的顏面，恢復雙方關系的平衡和和諧。
面試失敗后如何挽回顏面呢。
許多面試者薯埋饑經(jīng)常會失敗在更關鍵的這一時刻，事實上是因為有些職位是需要測試面試者的心理承受能力的，當HR告訴你這個噩耗就是來考你的，如果你不識趣的話，很容易會被淘汰出局。面試失敗后挽回有妙招：一、對HR表示感謝二、詢問自己失敗原因 三、時刻保持微笑四、再次爭取機會
一、對HR表示感謝
不管成功與否，基本的禮節(jié)我們一個都不能夠少，感謝HR不僅可以看出一個面試者的修養(yǎng)，還會讓HR感到比較難為情，說不準他還是有機會說服上司給你一次試用機會的。因此，即便你面試失敗了，也不要吝嗇說那幾句感謝的話，你需要感謝HR對你的坦誠，好讓你不耽誤尋找下家單位的時間，另外數(shù)返你還需要感謝HR給你這次面試機會，以及讓自己看到的不足。
二、詢問自己失敗原因
這往往不僅可以挽回你的臉面，還液中會讓你以后的求職暢通無阻，不會犯同樣的錯誤。往往很多人不吝開口詢問自己面試失敗的原因，這很顯然是愚蠢的做法，因為如果你不問，那你這場面試就是在浪費時間，徒勞無功。
三、時刻保持微笑
微笑往往是讓面試者能夠表現(xiàn)良好的一面，也是用人單位希望看到的，很多時候，你的微笑往往會感染HR，很容易在你快要走的時候讓對方改變原先的決定，給到你試用的機會。
四、再次爭取機會
這就是在離開應聘單位的前戲了，不管對方說得多么拒絕，有了這句誠懇的爭取詞的話，常?？梢宰寣Ψ娇紤]考慮的，說不準在對方合意人員爽約時就會想到你，這樣的詞托為何不說呢?
晉升失敗如何挽回顏面？
一、及時溝通，告知原因
作為領導，有必要將本次晉升沒通過的原因和當事者作一個詳細溝通，為了不刺激當事者，盡量將沒有通過的原因歸因為漏凱公司的晉升體制及機會，而當事者的個人原因只需委婉的加以說明。者次談話主要目的是要讓員工明白：他的情緒已經(jīng)引起了領導缺埋的注意。
二、給予臺階，緩解壓力
有一部分人員晉升沒通過鬧情緒其實是來自同事的壓力，比如以前大家都覺得他有晉升機會或平時工作表現(xiàn)他很賣力，但這一次晉升沒有通過，怕別人笑他。這個時候，領導應該公眾宣布本次返扮喚晉升由于客觀的原因，很多表現(xiàn)很優(yōu)秀的同事本次沒有得到機會，但他們的表現(xiàn)公司是看到的，有機會一定會給予晉升。這樣等于讓這次晉升失敗的員工在同事面前有了一個臺階。
三、直指要害，順勢而為
通過了前兩次的談話及行為仍不能調(diào)整的人員，領導可以再安排一次談話，這次安排談話就應只指要害，說明再不調(diào)整的后果及將可能采取的行動。所謂先禮后兵，先軟后硬。關系相對熟悉的下屬，可以對其發(fā)火，只指其性格缺陷，說明其晉升不通過的真正原因正是其不成熟的個性，讓對方痛定思痛。但這種方式很可能出現(xiàn)兩個結果：
第一種，員工認識到錯誤并主動致歉，從而調(diào)整好情緒。這時就要順勢而為，加油鼓勵，告訴他今后要調(diào)整的重點并提供一些建設性的意見。
第二種，當事者想不通，辭職。可作挽留狀，如對方去意已決，則告訴對方自己一而再，再而三的找他談話是希望他能留下來，寬慰其心，并讓對方回去再考慮一下，如果更后仍無改變，則好聚好散，站在領導的角度也算是對他仁至義盡，無話可說。
作為一個合格的好領導是不容易的，既要行使好公司賦予的管理職權，又要有仁愛之心，關心愛護下屬，很難做到平衡。所以我們能夠做的，就是凡是遵從個理字，就算對得起這個職業(yè)。
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