【前言】利用文采挽回同事？？情感問題解答，找映森喚愛“利用文采挽回同事”的正文如下：
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在公司和同事沒有搞好關系,怎么能夠挽回呢?
為了避免這樣的事情發(fā)生，我們要做的就是控制好與同事之間的遠近親疏的關系。我們應該這樣想，無論你與一個同事的關系是親還是疏，這都是你們私人之間的關系，而這種關系更是工作以外的關系，不應該對你們的工作產(chǎn)生任何的影響。
應該說明原因，試著緩解關系，如果對方不愿意緩解就冷處理，保持距離。
不要把生活牽扯到工作中。有些人喜歡和同事分享生活中有趣的事情，拉近彼此的距離。泄露隱私容易導致負面解讀，不利于處理工作關系。即使他突然在一些個人問題上征求意見，也不必給他建議，否則萬一事情辦不成，他會恨你的。
如果說除了工作時間外，其余時間沒有任何聯(lián)系，那么說明真的只是同事。如果說除了公司時間之外，平時還有私底下的活動，那么這就是以后的朋友。
跟同事說了太多私事怎么挽回?
1、說了也挽回不了了呀，你可以讓他保證不把你的私事和別人說。告訴他是因為信任才告訴他的，讓他覺得有義務幫你保守秘密就好了。
2、②改寫秘密準備。如果你同事真的把秘密說出去了，你也不用怕，反正你只和她一個人說過，她錄音了嗎？沒有吧。既然沒有，那你怕什么，大不了你改寫一下你的秘密，也學她把秘密說出去。
3、唉，說的時候怎么不多想想呢，怕別人知道的事情更好就是不要跟任何人說，說了就容易被抓到把柄，現(xiàn)在你就跟她表面上多接觸，讓她不要把你的話傳出去，說你只跟她一個人說了，以后記得管住嘴巴。
怎么緩解同事之間關系?
1、積極主動的參加一些工作之外的同事討論與聚會 因為，職場之外，閑談較多，娛樂氛圍較佳，話題相對寬松，沒有工作中的壓力與沖突，這個時候，大家更多的是一種朋友關系，對搞好同事關系是一種理想的催化劑。
2、此時我們對待同事就要幫助他，引導他，甚至更加坦誠一些，主動理解他的想法，發(fā)現(xiàn)他的難處，同時分享一些重要的技巧，方法，工具等等，盡快產(chǎn)出一個得到大家認同的更優(yōu)解決方案。關系2：對手，競爭關系。
3、委曲求全。有時候為了讓尷尬快速的消失，你必須拿出來一些受委屈的勁頭來，比如吃一些啞巴虧啊，受幾句難聽的話啊等等，畢竟這些尷尬大都不是故意的，只不過是無心之過罷了，受點委屈確保大家關系的正常化也是值得的。
4、如何處理好與同事之間的關系1 平等相待 和同事在一起，要親切和善。在正常情況下，對待同事應該平等、公正。
5、同事之間的矛盾怎么化解 要學會安慰和鼓勵同事 俗話說危難顯真情。如果同事自己或者家中遇到什么不幸，工作情緒非常低落時，往往更需要人的安慰和鼓勵，也只有在此時同事才會對幫助他的人感激不盡。
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