【緒論】欠薪可以挽回嗎？？看透不說破，做到心中有數(shù)“欠薪可以挽回嗎”的內(nèi)容如下：
目錄：
- 1、欠薪超過三年的要怎么追回
- 2、原公司拖欠工資,辭職后應(yīng)該如何追回
- 3、勞動(dòng)局能追回拖欠工資嗎
- 4、拖欠工資一年半能追回嗎
- 5、公司注銷了拖欠的工資還能追回嗎
- 6、拖欠五年的工資還能追回嗎
欠薪超過三年的要怎么追回
1、拖欠了三年的工資能要回來。勞動(dòng)者可以先向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
2、法律主觀：如果與單位之間的勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù)，拖欠工資3年仍然有效，可以向法院起訴。用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3、法律主觀：拖欠了三年的工資能否要回來要看具體的情況。一般都是向所在區(qū)、縣的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。公司拖欠員工工資后，只要在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)間不受限制。
4、用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)局去投訴，或者直接去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求單位支付拖欠的工資，并可以要求單位支付賠償金。
5、能要回來。 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議可以收集證據(jù)勞動(dòng)仲裁維權(quán)，勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。
原公司拖欠工資,辭職后應(yīng)該如何追回
1、勞動(dòng)者到勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴；或者到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向法院起訴。
2、可以這樣要回被拖欠的工資：工資被單位拖欠，更簡(jiǎn)單更快捷方法，去到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。帶著工資被拖欠的證據(jù)，單位聯(lián)系方式，單位地址等信息。一般兩周之內(nèi)有回復(fù)，一個(gè)月內(nèi)可以辦理妥當(dāng)。
3、法律主觀：辭職 后用人單位 拖欠工資 ，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商處理，也可以向勞動(dòng)行政部門投訴，或者 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 。
4、離職后公司拖派握欠工資的處理方法：先協(xié)商，找公司負(fù)責(zé)人協(xié)商。協(xié)商不能的向勞動(dòng)局舉報(bào)。法律途徑，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)于仲裁裁決不服的，可以起訴所在的單位。
5、找老板協(xié)商。為節(jié)省時(shí)間跟精力，建議可以先試試直接找老板協(xié)商處理。找勞動(dòng)部門投訴。投訴時(shí)，一般是找勞動(dòng)監(jiān)察部門，投訴后，由其責(zé)令老板及時(shí)支付工資。找勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。
6、方法一：先與公司負(fù)責(zé)人協(xié)商催要工資，保留溝通證據(jù)可以是書面、錄音、拍視頻的形式。內(nèi)容說清楚欠薪的金額足額以及償還時(shí)間。（借機(jī)收集證據(jù)）方法二：打電話投訴 找當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴12333。說明自己情況。
勞動(dòng)局能追回拖欠工資嗎
1、律師解析 能追回。 欠工資勞動(dòng)局能追回。
2、法律分析：可以的，公司拖欠工資、未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)等投訴需至所在地的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的區(qū)人力資源行政部門管轄。
3、法律主觀：用人單位克扣、 拖欠工資 的違法行為，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)?勞動(dòng)監(jiān)察 大隊(duì)投訴，或者去 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 部門申請(qǐng)仲裁，由勞動(dòng)局行政部門協(xié)助勞動(dòng)者維權(quán)。
4、公司拖欠工資當(dāng)然是可以找勞動(dòng)局的；而且還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；但前提也是必須要有合法的證明材料這樣勞動(dòng)部門才會(huì)受理；拖欠工資就是屬于違反了《勞動(dòng)法》，這種行為公司是會(huì)承擔(dān)法律的責(zé)任。
5、用人單位無故拖欠工資，勞動(dòng)者向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)是有用的，勞動(dòng)者也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其被拖欠的工資。
6、工資 拿不到勞動(dòng)局是臘態(tài)會(huì)幫忙的，勞動(dòng)局在受理投訴后會(huì)根據(jù)事實(shí)作出處理的，但投訴前要做好 證據(jù) 材料搜集。如合同，工資卡，值班記錄（打卡記錄）等。
拖欠工資一年半能追回嗎
工資拖欠一年以上，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。
法律主觀：勞動(dòng)者和用人單位 建立勞動(dòng)關(guān)系 ，用人單位非法拖欠勞動(dòng)者的工資一年，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 ， 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁 的時(shí)效期間為一年。
若拖欠工資超過了三年的，一般不能再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，也就不能對(duì)仲裁不服后提起訴訟。
老板拖欠工資超過1年員工還可以追討嗎 可以。
拖欠工資超過1年是否還能要回 首先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有效時(shí)間是一年。在產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛時(shí)要以勞動(dòng)糾紛發(fā)生的時(shí)間期限一年內(nèi)向勞動(dòng)部門申訴。
公司注銷了拖欠的工資還能追回嗎
1、如果欠款的公司注銷了，可以向公司的股東追討，股權(quán)股東信息也可以向工商部門查詢。清算組在清理公司財(cái)產(chǎn)、編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單后，應(yīng)當(dāng)制定清算方案，并報(bào)股東會(huì)、股東大會(huì)或者人民法院確認(rèn)。
2、法律分析：可以。公司需要做清算的，先支付拖欠員工的工資，如果沒有結(jié)清，那可以要求股東承擔(dān)支付責(zé)任，如果沒有正常清算可以起訴股東要求賠償。
3、尋求法律幫助：如果和老板的溝通沒有結(jié)果，員工可以考慮尋求法律幫助。可以咨詢律師，了解自己的權(quán)利和應(yīng)該采取的措施。在中國(guó)，可以通過法院提起勞動(dòng)仲裁或者民事訴訟等方式來追回拖欠的工資。
拖欠五年的工資還能追回嗎
勞動(dòng)者被拖欠工資五六年，與單位的勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù)，能夠追討。用人單位一直不發(fā)工資，當(dāng)事人可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
拖欠工資五年，能要回來，只要是有足夠的證據(jù)，比如勞動(dòng)合同，工資表，考勤表等證明材料，是可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局進(jìn)行舉報(bào)的。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條國(guó)家實(shí)行更低工資保障制度。
可以。拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)你公司進(jìn)行投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案，留下你的基本資料。
【概括】欠薪可以挽回嗎？？如果有幫到你，記得關(guān)注映森：http://horslemonde.com 了解更多“”的內(nèi)容。
