【序言】單位違約怎么挽回？單位違約怎么挽回員工？來看看情感百科，找到情感思路“單位違約怎么挽回”的內(nèi)容如下：
情感目錄一覽：
- 1、應(yīng)屆生被公司毀約怎么辦？
- 2、如果單位違約沒給不賠怎么維權(quán)
- 3、已簽合同,客戶發(fā)現(xiàn)我公司報價太高,違約,如何挽回
- 4、與用人單位簽訂了三方協(xié)議,但是用人單位違約了應(yīng)該怎么維護自己的權(quán)益
應(yīng)屆生被公司毀約怎么辦？
勞動者違約，對用人單位造成經(jīng)濟損失的， 應(yīng)當依法承擔賠償責任。應(yīng)屆畢業(yè)生簽了- -年的合同，沒有到期，要看用人單位是否有花費進行過培訓(xùn)并且約定服務(wù)期，如果沒有的，不算違約需要承擔違約責任。
用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
當事人一方違約給對方造成經(jīng)濟損失的，除了要負經(jīng)濟賠償責任外，有時還要承擔行政責任如職工違紀后，企業(yè)可以給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除、辭退和經(jīng)濟懲罰等處分。
如果單位違約沒給不賠怎么維權(quán)
單位違約卻不賠償勞動者，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織、基層人民調(diào)解組織或者企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
【法律依據(jù)】
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條
發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
已簽合同,客戶發(fā)現(xiàn)我公司報價太高,違約,如何挽回
如果確實高于市場平均價格，那么更好與客戶簽定補充協(xié)議，適當?shù)慕档蛢r格，同時也做通客戶有關(guān)負責人的工作．當然也可以直接做通有關(guān)人員工作，履行合同
與用人單位簽訂了三方協(xié)議,但是用人單位違約了應(yīng)該怎么維護自己的權(quán)益
法律主觀：
三方協(xié)議，即《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。為了維護就業(yè)協(xié)議書的嚴肅性和學校的聲譽，畢業(yè)生與用人單位簽訂了《就業(yè)協(xié)議書》后，畢業(yè)生和用人單位都應(yīng)認真履行協(xié)議。倘若畢業(yè)生因特殊原因要求違約，應(yīng)承擔違約責任。已簽訂《就業(yè)協(xié)議書》的畢業(yè)生，如要違約，需辦理解約手續(xù)。1、到原簽協(xié)議書的單位辦理書面同意的解約函(蓋單位公章)。2、向?qū)W校畢業(yè)生就業(yè)工作部門提出書面申請(闡明解約理由)，并附上單位及上級人事*部門審核同意的解約函，交招生就業(yè)辦。3、學校畢業(yè)生就業(yè)工作部門根據(jù)有關(guān)規(guī)定審批換發(fā)新的《就業(yè)協(xié)議書》。就業(yè)協(xié)議與勞動合同違約金的承擔主體不同。就業(yè)協(xié)議中違約金承擔主體是雙方，畢業(yè)生和用人單位都可能成為協(xié)商確定的違約金承擔主體。在勞動合同中，違約金條款的設(shè)定是針對勞動者一方而言的，勞動者是支付違約金的義務(wù)主體，即勞動者違反服務(wù)期或競業(yè)限制的約定時，向用人單位支付違約金。違約緣由不同。就業(yè)協(xié)議是普通民事合同，違約金條款是可以由雙方自由協(xié)商確定的，可以是針對不能如期締結(jié)勞動合同的風險，這風險包括用人單位人員招聘工作過程中支付的成本和人事管理上的預(yù)期利益。也可以針對就業(yè)協(xié)議約定其他權(quán)利義務(wù)的違反或變更。而勞動合同關(guān)系是勞動法律關(guān)系，違約緣由由法律強制規(guī)定。因此，勞動合同不同于一般的民事、經(jīng)濟合同，勞動合同法屬于社會勞動法范疇，具有社會法的屬性。
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