【前言】拒絕錄用怎么挽回？拒絕錄用offer？情感問題解答，找映森喚愛“拒絕錄用怎么挽回”的正文如下：
情感目錄一覽：
拒絕offer怎么回復(fù)好?
1、人員問題：你不可能告訴某人你不喜歡他們或他們的同事，但如果你的個性與團隊或組織不合拍，你可以用“文化合適度”作為掩飾。比如，“我尊重你們大家的工作，但我認為這與我的個性不太適合。
2、1還再觀望其他offer：話術(shù) 您好，我已經(jīng)收到您發(fā)的 offer了，非常感謝貴公 司的認可，我也對貴公司的企業(yè)文化十分認同。
3、更好的做法就是在回復(fù)中包括下面三個要點：禮貌得體地表示感謝 深思熟慮的理由 未來的機會 表示感謝： 當你拒絕一個工作機會時，首先必須要對向你發(fā)出邀請的人真心地表示感謝。
4、拒絕offer 應(yīng)該注意以下幾點：應(yīng)該體現(xiàn)出感謝。人家選擇了你，是對你能力、人品等品格的一種認可，要有一個感恩的心態(tài)，感謝人家的信任和認可，畢竟HR從茫茫人海尋到你也是付出了辛苦的勞動的。告知原因。
接到offer后臨近入職拒絕怎么辦?
當然要把原因說清楚，然后表示歉意。 單位也不會怎么樣，頂多背后說你幾句。 這是減少你罪惡感更好的辦法了。
可以選擇其他公司 首作為職場人，收到offer確定再拒絕是很正常的事情，所以hr是不會深究的，如果真的由于自己考慮欠妥而需要拒絕已經(jīng)確定的offer，一定要真誠致歉。
首先跟公司道歉，說明具體的原因，如果真實原因不便說明的話，編一個都比不說原因的好些。
勞動者可以保留offer和面試、通訊來往紀錄，向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁，要求獲得賠償。
候選人拒絕offer,HR該怎么辦?
非常感謝貴公司對我的認可。但是由于（什么理由），不能接受貴公司的offer，我覺得非常遺憾。希望我們可以保持聯(lián)系，以后如果有機會，希望能與貴公司由更緊密的聯(lián)系。但這次我真的非常抱歉，還請貴公司理解。謝謝。
如何降低被候選人拒絕offer的可能性？招聘官和用人經(jīng)理頻繁聯(lián)系：招聘官和用人經(jīng)理可以定期聯(lián)系新員工，可以了解新員工的困惑，解決困惑。影響他的家庭：給他家庭成員贈送小禮物和歡迎信，強化你對他的忠實。
這種情況還有補救的機會，但是當候選人直接對客戶方的HR說不的時候，特別是直接拒絕Line的時候，基本上很難補救，即使他意識到自己不應(yīng)該出于面子和Line對自己印象的擔憂而拒絕這個報價，他也不會再回去了。
首先，要看你是怎么拒絕對方的，是好言相對還是冷嘲熱諷。在聯(lián)系對方的時候注意話術(shù)，給出合理的理由，不必強撐要面子，避免賦予太多的擬人屬性，激發(fā)愛憎情緒。
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